工作有没有激情，归根到底，取决于自己对工作的认识和态度。人的价值=人力资本×工作激情×工作能力工作激情是工作能力的前提和基础，它可以促进工作能力的提高，保持良好的心态正面的看待问题，把每一次工作当成一种挑战，保持积极乐观的工作态度，带着感恩的心去工作当您对职场工作气氛不满时，自己是否想过，是自己的人际关系不好。
1、什么情况下，一个热爱工作踏实工作的人会变得不想工作，对工作没有热情？
聪明的人都硬挺着不干活，原因有三个。在马克思和恩格斯看来，矛盾无处不买，矛盾也无法消失，把这个结论塞到职场中比划比划，领导与下属永远都有矛盾，追究背后的根本原因，领导和下属根本就不是一种思维，下属追求工作效率，领导追求的是下属一直死心塌地干活。以至于，工作有一定经验的下属，都会硬挺着不干活，这背后的原因是什么呢？聪明的人都硬挺着不干活，主要有三个方面的原因，
第一个原因，干得越多越好，领导越依靠，下属越没有出头之日干活跟提拔没有必然的联系，干活跟一直干活却是一脉相承的。下属想通过干活表现自己，领导只是想通过干活积累政绩，这种截然相反的思维方式，决定了下属干得越多越好，领导越会依靠，下属成了苦干实干的老实人，很难有出头之日。很多下属看透了规律，所以才硬挺着不干，目的和初衷不是少干一点，而是害怕掉进陷阱里被竹签扎死，
第二个原因，安排不合理，多干失误多，不干反而钻空子很多单位都有这种现象，埋头苦干的人顾不上跟同事沟通聊天，躲奸耍滑上蹿下跳的人糊弄领导。有的领导瞎了眼，看不见默默付出的艰辛，却能看见觥筹交错石榴裙摇曳多姿的梦幻，有的领导坐在躺椅上等结果，根本不管下属背后的日夜劳顿。服从领导是理所当然，硬挺着不干实属无奈选择，不是不尽职，不是没有使命和责任，目的只是倒逼领导合理安排工作分工和任务，
干活的能累死，不干活的能闲死，谁都会心理不平衡。第三个原因，硬顶着不干不是态度，而是一种情绪，谁都想干出一番事业来很多时候，不是不想干，而是不能干，硬顶着不干，根本不是下属有问题，根子上是领导带坏了风气，破坏了规矩。其实谁都想干出一番事业来，谁的态度都没有问题，核心关键是干了得不到回报，严重影响了情绪，
做好一件事情很简单，做好这一招就妥妥的[灵光一闪][灵光一闪]{!--PGC_VIDEO:{\
2、对工作怎么才能保持热情？
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