有另外一种可怕的情况，就是经历多次跳槽之后，会自然而然的养成的一种习惯——工作不顺心时就想跳槽、人际关系出现问题是想跳槽、新工作力不从心时想跳槽，甚至没有任何理由就想跳槽，这一切问题好像都可以通过跳槽来解决，可现实却让年轻人跌破了眼镜。年轻人适时跳槽有利于职业发展，但是跳槽成瘾却是一种病态的心理。
1、如何看待现代大学生跳槽频繁的现象？
现代大学生换工作的频率明显增加，甚至有人用换工作如换衣服来形容。柴长辈们会劝说，不要贪得无厌，还是老实本分一点好，年轻人却总能找到跳槽的理由，总是认为下一份工作才是最最好的。2014年，美国失业率持续增长，其中年轻人的失业率是中年人的两倍，对此，美国国家经济研究所曾经做过一次调查，结果显示美国年轻人的失业率持续增长并不意味着他们都失业了，而是由于他们更喜欢跳槽，美国哥伦比亚大学较少支出，年轻人不一定知道什么样的工作是好工作，所以在早期最好能够多做尝试，而年龄较大的员工不会轻易跳槽，因为他们不想出现万一的情况。
年轻人适时跳槽有利于职业发展，但是跳槽成瘾却是一种病态的心理，从认知心理学的角度来看，人的本能就是喜新厌旧。因为新鲜的事物能够激活大脑的奖励机制，从而引导我们去探索、冒险，这也是年轻人容易被新工作吸引的主要原因，也让年轻人的跳槽行为拥有了正面的积极意义，但是对于跳槽成瘾的年轻人来说，任何一种理由都可以成为他们跳槽的动机。
比如当前工作待遇不好、没有发展前途、不被上级重视等，还有另外一种可怕的情况，就是经历多次跳槽之后，会自然而然的养成的一种习惯——工作不顺心时就想跳槽、人际关系出现问题是想跳槽、新工作力不从心时想跳槽，甚至没有任何理由就想跳槽，这一切问题好像都可以通过跳槽来解决，可现实却让年轻人跌破了眼镜。年轻人适时跳槽有利于职业的发展，但是在跳槽之前应该认真分析自己的特长优势及职业发展目标，而不是盲目的跳槽，
2、大学生刚工作，为什么跳槽率这么高？
大学毕业生分两个层次，即专科和本科。从专科看，由于以学专业技能为主，所以毕业后就业做本专业的比较多，总体看工作还是比较稳定的，但本科毕业后刚工作，跳槽的比例确定大一些，其原因有：其一，我国本科招生专业设置脱离实际需要比较严重。一方面，很多毕业生无业可就；另一方面，很多社会需要的专业又招生严重不足，像医疗方面的腔镜、影像、儿科医生等，全国范围内严重缺乏。
其二，我国本科教育课程内容设计脱离实际的情况比较严重，大学学的东西用不上的问题具有普遍性，文科更是学非所用的重灾区，所学的东西用不上。可以不客气地说，我国即使是最有名气的学校，其培养出来的本科毕业生，也没有谁能参加工作后较快地写出来一个合格的如《通知》等应用文体的初稿，其三，本科毕业生有很大的一部分眼高手低。
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