有了良好的工作态度，必然会为强化专业技能提供内生的动力，有了精湛的专业技能，又能够为工作态度的发挥拓展用武之地。搞卫生的阿姨，她们也都能以一丝不苟的态度对待自己的工作，对于职场新人来工作态度是非常重要的，找工作，只是你踏入工作的第一步，如果一开始你就以如此轻视的态度对待它，等到真正进入职场，这些问题会更加明显地在工作中暴露出来，同时会严重影响别人对你的信任。
1、什么才是正确的工作态度？
01有一朋友在某公办学校当老师，一大早跟我们说：学校招聘1个体育老师，本来有4个人来参加最后一轮面试，但最后只来了一个人。这个小伙子是已经在本学校实习，但是资质一般，但是，因为另外3个面试者都没有到，这个小伙子就是躺赢了，轻松地拿到了录取通知。最后，他们打电话去询问另外三个面试者为什么不来参加最后面试？一个是睡过头了；一个记错时间了，以为是明天；另外一个说在学校还需要上课，
前面他们都非常不容易地闯过了三关，在最后的考验时刻，他们塌了。即使他们具有再优秀的条件，也错失了宝贵的机会，找工作，只是你踏入工作的第一步，如果一开始你就以如此轻视的态度对待它，等到真正进入职场，这些问题会更加明显地在工作中暴露出来，同时会严重影响别人对你的信任。在职场上，“靠谱”这个称号，就是一个非常难得的尊称，
你可能需要付出很多心血，认真做过很多的事情，才能换来别人的一句“靠谱”！也只有靠谱的人，才能得到领导的信任，得到更多机会。02公司刚换新办公点，对安全管控特别严格，各个出入口都安排了保安紧盯着，但是比较多的是年轻的小伙子，他们往往一身的慵懒，在门口处，一直坐在凳子上刷手机。这样的工作，确实无聊，渐渐地我们也习惯了他们这种似存在或不存在的状态，
有一天，门口突然出现的是一位保安叔叔，叔叔看上去已经将近50岁，身高不高，但是挺拔地站着，笔直，如军人一般。警惕有神的双目，似乎不放过从他眼前闪过的任何东西，顿时心里无比地钦佩这位叔叔。搞卫生的阿姨，她们也都能以一丝不苟的态度对待自己的工作，一大早，我们才敢进公司，阿姨们已经开始忙碌了好久，他们的每一个动作没有一点拖沓，认真，有效率，而且完成得有质量。
什么叫做职业态度？什么叫做对工作负责？不管你是从事哪一行业，我们都应该一这样的态度面对我们的工作，它不那么关乎于给自己带来多少钱，而是对自我生命的负责，你认真地活着，认真地做着当下的工作，也认真地对待着“现在”的每时每刻。03《我不是药神》是2018年有徐峥导演的一部非常感人、且很燃的一部电影，
除了故事的题材和新颖，我们也被演员们的精彩的演技折服。他们每一个人，都为了这个角色做出巨大的牺牲，赋予了角色生命和魅力，他为了这场戏，为了表现突出“饥饿感”，他一口一个包子，那一晚，他吃了44个包子，还有5碗面，吐了三次。为了更好表现病人的形态，他两夜不睡，让自己淋漓尽致地展现一个垂危的病人的脆弱、无神、塌掉的状态，
这真的不是在演戏，这是真实的他。谭卓在电影中饰演一位为了赚钱给女儿治病的妈妈，最后迫不得已在夜场跳钢管舞，本来她的体型就不大好，但是为了练习钢管舞，每天坚持训练3小时，全身都是黑一块紫一块。一个完全不会英语的大叔，为了演好牧师的角色，在那里坚持练习英语，每一个完美的画面背后，都有他们巨大的付出。
淋漓尽致地呈现角色，以高要求的态度对面自己的每一个动作，每一个表情，04最后，当你抱怨的时候，总有人以最严格的态度在要求着自己。很多优秀的职业化员工，他们能创造奇迹般的业绩，相似点就是因为他们都对自己有着极高的要求，对于职场新人来说，工作态度是非常重要的。在你还不能给企业创造价值的时候，你愿意吃苦耐劳、愿意学习的态度就是企业选择你的理由，
2、你认为员工的工作态度、责任心、团队团结互助意识与员工的技能，哪个更重要？
再加上一个选项，薪酬、补贴、福利哪一个可以让员工的效率更高呢？可以让员工更加敬业呢？如果把这些选项与以上的全部对应起来，作为企业方又是作何感想呢？第一，要员工的同时，企业方应该如何做？如果我们单独的站在企业方的角度去看员工所需要的素质能力的时候，通常都会忘了企业方应该提供什么样的环境以及福利待遇来换取员工的能力付出，毕竟关于资方和劳方的问题，一直在争议中。
马云也曾经说过，员工离职的原因无非就是两种，第一是心凉了，第二是钱没有给到位，想必很多人都会赞同这句话。而也有很多企业学华为，提出奋斗者精神，但是问题在于，华为给出的福利待遇相当高，在这样的环境和条件下，华为提出了奋斗者精神；而那些模仿华为的企业，根本没有在员工的福利待遇以及工作环境进行改善，就提出了奋斗者的口号，正印证了之前广为流传的联想前员工写的那篇文章——公司不是家，
所以，企业方更应该关注自己做了哪些导致员工不具备以上的素质要求，也应该关注没有做哪些方面，导致了员工不具备以上的素质要求。第二，不同的阶段对不同能力的需求对于企业来说，在创业阶段，发展阶段，成熟阶段对于员工的能力要求是不一样的，而且对于中小企业与大中型的企业来说，也是不一致的，对于创业阶段来说，更注重团队的凝聚力以及技术创新；对于中小企业来说，一个人干几个人的活，责任心以及奉献精神特别重要；对于大中型企业来说，铁打的营盘流水的兵，根本不太在乎辞职的人留下还是离开，因为流程，技术，等都是成熟的，员工不过是螺丝钉，或许此时态度比较重要；这就要求，企业不能以偏概全，也不能全面要求，而要做到根据需要的能力进行人员配置和培养。
第三，能力的排序说了那么多，那么以上的能力顺序究竟该如何排序呢？撇开企业的规模不谈，关于能力还是有些共性的问题，态度和责任心应该都是属于工作态度类，是性格素养能力；工作技能属于工作技能类，是专业能力；团队互助也是属于工作态度类，但是是职业素养能力；以上三种能力：职业素养能力
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