我也喜欢一个人待在家里，没人打扰，没有造音，看看书，上上网，写点自己喜欢的东西，做些自己喜欢做的事。对于不愿意带新人的职场人来这并不代表自己的格局不大，一方面可能是自身的工作压力比较大，没有时间带新人，另一方面也可能是不需要通过带新人的方式来证明自己的工作能力。
1、刚开始做头条自媒体，怎么确定自己的风格？
CU丨哥:囬答你之问感兴趣的答题清晰我系老年新手，对提问平台之提问，认认真真地作答，基本被推荐上首页，也非常感谢系统领导的厚爱，不嫌老，还敬老、扶老、鼔励老！[祈祷][祈祷][玫瑰][玫瑰][作揖][作揖][比心][比心]我虚心向条友学习，不耻下问，受到千多朋友指教相扶。首先，我对平台提问认认真真地选择，凡不熟悉的，不参与;知道的，情感类的，也选经历过，或见闻过的，则在命题、分段、引语、时尚句等方面，构思作答，
接着，慎重着笔，静静地抒发情感，力求真实，绝无虚构，反对抄袭。虽说耄耋之年，弄出的东西，力求读者认可，并产生同感，像是自己心中所想，且经历过的故事，老年人，他也有过少年靑年往事，中年老年期的故事，历历在目，更易拣来。切勿生造偷文！别说什么知识产权，就通俗而言，如同贪玩学生，考试时抄他人之卷之劣质，遭人唾弃！然后，仔细修稿，尽量让自已文章有个性、语句通顺、用词无误、改正错字，
2、就喜欢一个人安安静静的呆着，做自己喜欢的事，人越多感觉越吵，这是为什么？
谢邀请；这个问题问的好！同感！我也喜欢一个人待在家里，没人打扰，没有造音，看看书，上上网，写点自己喜欢的东西，做些自己喜欢做的事。那种感觉对我来说，有说不出来的畅快！生活起来才更有意义，每天工作时间里环境的吵闹都已经够烦的了，以及工作中的应筹都是必须面对的。迫不得已，只能应付，如果是双休或特殊时间情况下，就愿意一个人傻傻的待在家里，不喜欢串门，也不喜欢别人来我家坐客，人多吵闹的场合尽量能躲就躲。
3、在公司不想带新人，也不愿意去带，只想安安静静的把自己的事情做好，是不是格局不大？
作为一名从业多年的职场人，我来回答一下这个问题，首先，对于职场人来说，如果未来要想不断获得岗位升级，一个最为重要的基础就是自身的资源整合能力，涉及到技术资源、行业资源、人力资源、客户资源等等，而带新人这种方式是提升自身资源整合能力的重要方式，所以很多职场人在带新人的时候都会比较积极。对于不愿意带新人的职场人来说，这并不代表自己的格局不大，一方面可能是自身的工作压力比较大，没有时间带新人，另一方面也可能是不需要通过带新人的方式来证明自己的工作能力，
对于职场人来说，是否需要带新人，需要考虑以下几个方面的因素：第一：是否有适合新人的岗位任务。职场人是否带新人，首先要考虑是否有适合新人的岗位任务，岗位任务是推动自身带新人的一个重要动力，以软件开发团队为例，很多程序员都愿意带新人，因为有大量的基础性任务是新人就可以完成的，这样会明显提升整个开发团队的工作效率。
第二：能否为新人规划出一个初期的发展路线，能否为新人制定一个初期的发展路线也是非常重要的，带新人如果没有一个初期的规划很容易导致新人能力提升缓慢，从而导致新人过早面对岗位瓶颈。实际上，有不少初级职场人在工作的早期就面临较大的上升瓶颈，这对于新人未来的发展会带来一定的消极影响，第三：能否带新人走得更远。
带新人还需要考虑一个问题，那就是能否带新人走得更远，这一点对于有抱负的职场人来说是非常重要的，如果自身的业务能力比较强，未来能够不断进行岗位升级，此时带新人会为自己带来更多的力量，我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
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