什么样的工作才能算得上满意的工作，主要是因人而异了吧，以工作为重心的人就会对工作的质量要求很高，需要钱的人就对工作的工资要求很高，只是为了工作消磨时光的人，就会对待工作的心情最重要。对于刚毕业的大学生，工作的态度最重要，首先肯定是选择专业对口的工作，好好学习专业知识，积累丰富的经验，只有自己有能力，才能谈满意度。
1、什么样的工作，才能算得上是满意的工作呢？
什么样的工作才能算得上满意的工作，主要是因人而异了吧，以工作为重心的人就会对工作的质量要求很高，需要钱的人就对工作的工资要求很高，只是为了工作消磨时光的人，就会对待工作的心情最重要。对于刚毕业的大学生，工作的态度最重要，首先肯定是选择专业对口的工作，好好学习专业知识，积累丰富的经验，只有自己有能力，才能谈满意度，
所以，不管是什么级别的人，什么样的工作者，都需要不断提升自己，才能找到自己满意的工作，现在社会不是工作适应你，而是你适应工作，自己有能力了，工作就会令你满意，你消极怠工，工作就会不会让你满意。工作没有界定标准，你觉得满意的别人不一定觉得满意，工作中只要自己觉得满意就满意了，自己觉得合适就合适了，每个人对待工作的要求不同，满意度就不一样，
我对待工作的态度端正，兢兢业业，但是我不喜欢忙绿的工作节奏，也不喜欢繁琐的工作，我对工作的要求就是在不影响我照顾孩子的提前下工作，工资可以少点，但是需要自由，工作可以累点，但是需要有时间陪孩子，我没有什么远大的理想和抱负，我想在的工作我很满意，早九晚五双休不加班，领导通情达理工作时间自由，工资在延安当地也不算低，主要是寒暑假可以带着孩子上班，既不耽误辅导孩子作业，也不耽误工作。
2、你对自己目前的工作满意吗？
工作都是一样的，只是分工不同而已，只是薪酬高低不同而已，不存在满意不满意的，一是工作性质，本身没有贵贱之分，也没有对错之说，因而不存在满意和不满之说。二是薪酬问题，存在高低之分，那是人为因素造成的，如对薪酬不满意，可由薪酬管理人员解决。三是针对工作本身而言，只有干得满意和不满之说，努力了，满意度就高；不努力，满意度肯定就低了。
四是在工作中，存在管理人员和从事具体事务的人员，也是分工不同而已，具体上是由个人能力决定的，有的人适合搞管理，而有些人又适合从事具体工作，不必厌天由人。往往爱抱厌的人，大都是出在思想认识上没有提高，没有转变，没有与时俱进，所以，就个人而言，对工作向来都是满意的，只是努力还不够，成绩还不高，还需要继续努力，把工作干得很好，才不负青春大好年华。
3、如何提高员工的幸福感和客户满意度？
谢邀我是做企业的，在这方面深有感触，要想企业兴旺发展，员工和客户是企业顶层必须抓好的两件大事。一，如何提高员工的幸福感：从精神层面发力，让员工有更多的幸福感（一）以群团建设为基础，满足员工精神需求企业要注重发挥群团作用，在凝聚员工智慧力量的同时，从而满足员工的精神需求，通过开展形式多样、丰富多彩的活动，创建“员工书屋”，开展读书会、故事会等读书交流；以搭建交友平台为基础，开展“与你有约”等红桥会；以文体活动为载体，成立羽毛球、足球等协会，开展各类文体竞赛、企业主题摄影作品展等，大力营造健康、文明、向上的浓厚氛围，使员工在共同的兴趣和爱好中陶冶情操，增强沟通和了解，进一步树立员工的形象，展示企业的业绩，把企业的发展和员工的满足感、幸福感融为一体。
（二）以塑形争荣为重心，满足员工荣誉需求企業应以塑形争荣为重心，持续发掘先进典型、宣传先进典型、学习先进典型，将物质或精神奖励有机结合起来运用，与社会主义核心价值观建设相融入，不断的改变激励的内容和形式，以激发出员工的强大责任感和敬业精神，树立正确价值标杆，用先进典型引领社会主义核心价值观建设，在企业中开展“最美员工”“最美志愿者”等评选，开展“我心中的榜样”“榜样就在身边”等主题演讲、讨论，利用企业内部宣传载体和外部宣传平台，全方位宣传、立体化覆盖，通过榜样树立、榜样宣传、榜样引领，让员工尊重需求得到满足，荣誉感得到提升，进而让先进典型的影响力和“传帮带”作用得到充分发挥，让越来越多的员工积极行动起来，激发全员立足本职建功立业的动力。
二，如何提高客户的满意度：目前许多企业管理层已经意识到以客户为中心、服务为导向的重要性，也能经常把这句话挂在嘴边，但普遍缺乏解决这个哥德巴赫猜想的智慧和勇气，智慧，体现在对服务营销理论的掌握、以客户为中心战略的制定、把战略贯彻实施的能力等。大多数中国企业的管理层缺少服务营销的理论，更缺少实际应用的经验，特别是在有中国特色的市场，面对有中国特色的顾客，更缺乏将服务营销的理论活学活用到实际管理中的智慧，
另一方面，做顾客服务和做业务不一样，业务是看得见的，所以比较容易操作也比较容易看到绩效，而服务是无形的，可能做了大量的工作却体现不出来，这就是阻碍管理层推进服务的最大心理阻力，而克服这一心理障碍，需要的是管理者的勇气，而且是长期的勇气，需要管理者能够忍受在不断的服务投入中却看不到直接的收益、在付出了全部的诚心后顾客还在抱怨的局面，甚至还要面对来自企业内部员工的压力。
4、关于一份工作的满意度，收入更重要还是社会认同更重要？是眼前更重要还是未来更重要？
谢邀请！这种问题太绕了，社会认同或你打工仔不知有何关系？只要合法化的企事业到工商部门，登记挂牌都是受法律保护的，没有什么贵贱之分，工作的满意度也要靠本人去理解，自己认为不满意就可另谋高就，当下物欲横流，还是玩点实在的，挣钱最重要有了钱，一切家庭问题，个人问题都迎刃而解了，有了钱你可当个小老板，在也不用考虑什么社会认可问题，社会认可只不过是扯虎皮做大旗，和老百姓一点关系没有，老百姓认可的只有钞票，老百姓只顾当前今天没钱就的饿肚子。
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