类似的性别歧视不仅中国有，世界的很多国家都存在不同程度的性别歧视。性别歧视这个话题似乎从未停止过，女性在职场上遭遇性别歧视时，也要勇敢地抗议，如韩国Facebook女员工赤裸上身游街，抗议管理者的性别歧视，告诉他们，男尊女卑，职场中还存在哪些性别歧视的现象。
1、为什么会存在性别歧视？性别歧视会消除吗？
亲戚家有个小男孩特别怕黑，每当他流露出胆怯和犹豫时，妈妈就对他说：“你是个男子汉，怎么能怕黑呢？”“男子汉”这个词，所传递的信息是：男性不可以展示自己的脆弱，必须是强大、勇敢和独立的，即使是小小年纪，也不能例外。同样的，“女孩子”也有类似的含义：女性应当是温柔的、细心的，在传统文化中，男性、女性都被赋予了特定的社会角色，也形成了一套刻板印象。
一旦突破了“男子汉”“女孩子”的角色框架，就有可能被冠之以“娘”或者“女汉子”之类的名头，性别歧视因此而产生，也可能影响到个人的职业选择和上升空间。这从我们考大学选专业的时候，就已经在发挥影响力，比如女生通常被建议读一些文科专业，男生则更多选择理工科，走入职场之后，我们会发现，在一个公司里的财务部和客服部门，女职员通常占据了绝对比重，而在业务部门，男性则是中坚力量。
到了管理岗位上，女性则经常遭遇“玻璃天花板”，从美国的数据来看，2014年女性在《财富》杂志的CEO排名中仅占4.8%；新闻学教授卡里尔·里弗斯曾经写道：“除了奥普拉，美国几乎所有的亿万富翁都是男性，或者是男性的遗孀。”性别歧视是长期客观存在的一个现象，短时间内无法彻底消除，对于社会来说，也需要提供更加公平的机会和平台。
2、你如何看待性别歧视？
到了近代，因为辛亥革命以及新文化运动等运动启蒙人们的思想，改变了人们的部分世俗观念，再到新中国成立后的提倡男女平等，女性的地位确确实实是有了许多的提升，其中在就业方面就有一定的提现，我国法律规定\
以下是我的一点愚见，要是有点地方说的不认同，还请原谅，对于性别歧视，在我们大多数的观念中也许只是对于女性的歧视。但实际上并非如此，性别歧视这是一个双向的不论男女，都可以可能遭遇歧视，首先，我们来谈谈，社会上较为明显的女性歧视，在许多父系社会中，女性会被认为是“软弱的”，在我国5000多年的封建思想的大环境下我国女性地位普遍不高，显而易见的是在古代官场、军队等重要场合均无女性大放异彩，我们耳熟能详的无法只有穆桂英以及花木兰等巾帼英雄。
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