老师有丰富的作文教学经验和作文批改经验，能够较快的从审题立意、布局谋篇、语言应用等方面看出你作文的问题。一、为什么大学毕业后的第一份工作做不好很正常，有了这样的过程，坚持一段时间，反复练习，你的作文一定会有明显提高，总之，刚毕业的第一份工作做不好，并不丢人，更不代表你的能力和知识。
1、毕业后的第一份工作做不好，怎么办？
百灵鸟认为：刚大学毕业，第一份工作做不好很正常，是经常发生的事情。但是，你的心态和思想，并不端正，没有找到做不好工作的原因，用辞职或者“熬”并不能从根本上解决问题，一、为什么大学毕业后的第一份工作做不好很正常？题主的体会，我也曾经有过；题主的痛苦，我也曾经经历过；题主的困扰，我也曾经思考过。大学毕业后，我人生的第一份工作是街道办事处的小职员，
入职初期，工作怎么也做不好，频频出错，办公室的领导总是提出各种意见和要求，有时候甚至批评我。印象最深的，是第一年年末写办公室的工作总结，接到这个任务，我很高兴，写文章，本科大学生的专长，大学时期每年都写。很快，我的工作总结就起草完成，拿给办公室主任，主任就简单的回复了我两字：重写。我有点懊恼和不悦，问主任，“主任，为什么重写？”我们主任看见我的样子，反而不生气了，耐心的说：“你这是写的工作总结吗？通篇都是网上的好词好句，政治理论占了一半篇幅，我们单位的情况就一个自然段。
这就是我们一年的工作？你提的问题也太小儿科，一看就不是工作总结，回去重写吧！”顿时语塞了。回到办公室，我开始意识到了问题的严重性，我从单位邮箱和其他同事那里，找到了近几年的工作总结，认真学习了起来。经过学习，我才明白，单位的工作总结，不是空话套话，而是要真真实实的谈成绩，摆问题，想措施，总结中，要有数字，有具体工作，更要有经典案例，这样，一份总结才会详实，才会有可读性和实用性。
我在单位中，由于学历高，领导经常安排我写材料，但是，一开始，总也写的不符合领导的要求，发回重写的情况比比皆是，当时，我也很痛苦，认为一个大学本科毕业生，竟然连公文都写不好，是自己能力太差?还是领导太苛刻?还是自己真的不适应这份工作？后来，随着工作阅历的增加，被批评次数的增多，以及参加了一些单位的培训，自己的工作能力也不断提高，我渐渐地明白了原因所在。
角色转变未到位，刚毕业参加工作的大学生，角色转变滞后，没有从学生转变为职场人士，他的眼光、思维方式和工作方式，仍然是大学时期的模式。想问题、办事情，仍是老思路、老办法，就像我写工作总结，仍然是按照大学时期写学生总结的思路和套路来，学生味儿十足，不能适应工作需要，难免会出错。工作环境未适应，大学生活环境和职场工作环境，截然相反，两者天然不同。
职场工作环境，要求员工遵守工作规矩，要求严谨细致，不能有半点的错误，因为，出错，受损的不仅仅是个人，更多的是单位，而且损失会体现在经济利益上。一旦出错，后果不堪设想，社会适应不到位。刚进入单位，刚开始工作，人生地不熟，什么也是懵懵懂懂的，一切都是未知数，我们需要学习的东西很多，而且，很多时候是需要自己领会，自己学习，并没有老师可教我们。
我们社会适应的很慢，迟迟不能进入工作状态，二、为什么不赞成你辞职或者抱着熬的心态工作辞职或者熬日子，都不是解决问题的关键。要想立足职场，做好事情、做对事情是关键，主动适应职场才是制胜王道，辞职是逃避心态，回避问题。即使你换了一个新的工作，这些问题依然存在，你身上的弱点仍然会显现出来，新工作依旧会频频出错，
我并不反对你辞职，但是最起码在辞职之前，你应该想明白，为什么出现现在的工作局面，根本原因在哪里？改正的思路在哪里？明白了这些问题，你大可以辞职，放下心理包袱，坦然的从事新工作。如果你没有想明白，那么你换100个工作，依然会出现同样的结果，这是懦夫的行为，令人不齿。熬日子是消极应付，是不负责任的行为，作为年轻人，在单位里肯定要承担更重的工作，肯定要成为单位中坚力量，将来是要挑大梁的。
熬日子，不敢正视问题，不敢面对问题，将来怎么提高自己的工作能力，怎么应对更加复杂的工作局面，刚毕业就学会熬日子，什么时候是头？职场人士的成功从来都不是一蹴而就、顺风顺水的。职场人士，尤其是职场新人，出错是难免的，华为的任正非，刚工作是在深圳南海后勤服务基地，后来因为工作不顺利，辞职销售程控交换机，后来慢慢的创立了今天的华为。
任正非也是磕磕绊绊才逐步创立了华为科技帝国，在职场中，要正确面对问题和困难，而不是逃避。工作出现失误或者错误，不代表你能力不行或者知识不足，而是你方法不对，思路不对，因此，在没有查清问题出错的原因之前，我不建议你辞职或者采用熬日子的形式应付工作。当务之急，你应该反思自己，查找原因，三、大学毕业生，应该如何快速适应职场？一是迅速转变角色。
从学生到职员，是必须要完成的角色转变，大学毕业生要想方设法尽快完成角色转变，熟悉自己的工作环境，熟悉自己的同事，熟悉自己的工作职责。完成角色转变，最简单、最直接的方式是向同事学习，可以多向老同事、老领导请教，向他们学习，遇到问题，多听听他们的意见和建议。在处理一些问题时，可以模仿同事的做法，依葫芦画瓢，
我在刚参加工作时，遇到一位特别的大姐。虽然他是一位临时工，但是在我们单位工作很多年，很热心，我刚入职时，遇到问题就请教他，她也不耐其烦的教导我，详细的告诉这个事情该怎么办，那个事情为什么不能那么做，等等。我在老同事的带领下，很快的就熟悉了工作环境，二是端正工作态度。工作中出错不是关键，我们要端正自己的态度，
出了错误，要及时向领导承认错误，深刻检讨自己，并想方设法的弥补错误，让损失降到最低点。同时，要学会一日三省，认真查找出错的根源，并在以后的工作更加小心谨慎，避免类似的错误重复出现，领导不会因为出错误而怪罪你，辞职会让领导瞧不起，熬日子会让领导生气。领导看重的是你的工作态度，厌烦的是你逃避责任、回避现实的行为，
大学毕业生出入职场，有时候学生味太浓，甚至自以为是，工作中随意性太强，不注重讲究职场规则。作为新人，要保持谦虚谨慎的态度，工作中多听，多做，多看，多想，少说话，少表态，多想他人学习，多做事情，勤于思考，切忌多说话，言多必失，在职场，我仍然是学生，学习的知识是实实在在的职场知识和生存技巧。三是不断加强学习，
新工作，新环境，需要学习的东西很多。我们要加强学习，在工作中，学习领导和同事们的处事方法、做事风格，逐步培养适合自己的工作风格。要加强职场知识学习，认真学习职场礼仪、职场规则，尤其是工作相关的理论知识，提高自己的工作能力，在学习的同时，要认真开展实践。多动手做，将自己的专业知识应用到实际工作中，在实践中，不断增长才干，扩展视野，
工作出错不可怕，可怕的是一蹶不振。我们要有初生牛犊不怕虎的勇气，犯了错，及时改正，仍然继续工作，总之，刚毕业的第一份工作做不好，并不丢人，更不代表你的能力和知识。作为大学毕业生，不要动辄选择辞职或者熬日子，端正态度，积极向前，尽快融入职场，成为职场达人，这才是王道。以上是我的个人见解，如有不当之处，敬请批评指正！我是职场百灵鸟，专注职场领域，喜欢聊聊职场的经验，喜欢谈谈公务员那些事，
2、有人说写不好文章的语文老师教不好作文，你怎么看？
这是一个有价值的问题！会写与会教之间没有必然联系。谁若认为二者有不可分割关系，说明受误导很深，教是教，是传知识、讲原理、教方法，是给被教者未来发展打基础，是起步之学。会教的教得全、讲得透，会把要领、规范，以及各种经验教训都说清楚，这是教之道也，写是写，是加工、是创造，是对自己掌握技能的应用。可以是，会教的不一定是会写的！同样的道理，会写的不一定会教，
3、三农领域怎么做才好呢？看一下我做的好不好？哪里不好请提建议？
我从2018年底正式研究头条，从一开始的懵懂小白到逐步了解一些规则，浮浮沉沉差不多已经有5个月了。在不断的创作三农题材的过程中，煎熬的感觉也逐步加深......越来越多的感觉告诉我说：三农创作者接下来的状况等同于前两年的微商状况。将会先在一片泛滥中爆发，再在一片低迷中消亡退出，哀鸿遍野，前途渺茫......前途在何方？前两年的微商状况：2014-2016年微商挤满我们每个人朋友圈的时候，大家感觉这个移动互联网时代你不创业，你不顺带卖点东西简直都不是21世纪的潮流青年，你与这个世界都脱轨了一样。
我们放眼整个朋友圈有几个不卖货不广告的？微商跨界整合他家的面膜如何好？她家的减肥药成功搞定了多少胖子；他家的艾灸是不是祖传的？他家的卫生巾能祛黑变红嫩；他家的文胸还附带按摩变大功能？他家的化妆品能把紫外线都反射到云层上去；他家的酵素能还能让你年轻几岁返老还童？他家的眼贴能还能治疗近视；你敢质疑吗？一大片怼你的声音都来了，
什么我们是央视推荐产品，什么我们是某某战略合作伙伴，什么我们是明星代言等等等等......在那个战火纷飞的微商时代，暴利驱使着形形色色的三无产品大肆在朋友圈昂首挺胸，以至于出现太多故事和事件之后才逐步消亡。这和今天的三农创作者有关系吗？有，当然有，今天的三农入门门槛等同于从前的微商。三农和微商有何相同之处？微商无门槛，下载微信就可以找个高大上的产品在朋友圈卖了，
三农无门槛，下载头条就可以拍个乡土味的照片在头条圈发了。微商每天疯狂的晒图发照片，炫耀产品的高大上以及权威性，稍微有点脑子的人都知道你在干嘛。有钱的人一般都不漏财，就你天天炫自己赚了多少钱，你朋友圈最喜欢表现的其实就是你最在意的。你在乎别人不知道你赚钱，你在乎别人不羡慕你，你在乎别人会不会找你做代理，
图片仅供参考，与真人无关三农每天疯狂的拍照片，甚至吃个家常便饭也拍下。中国14亿人口农村人口占一大半，谁还没有见过吃饭。一点创新意识都没有，这么稀松平常的题材也拍，你怎么不拍摄个你上厕所的视频啊，来点创意，创意，创意！！！而且很多农村其实根本没有什么太多题材可以拍摄的。拍来拍去就几样，自己都会腻的，图片来自网上两者的未来微商这两年开始低沉了，越来越少了，有的已经给自己换了个高大上的名字叫-《社交电商》了。
#社交化商业裂变新方法##它经历了这个时代的大浪淘沙，经历了社会对他的洗礼，最终留下来的即将成为品牌，要嘛苟延残喘或者消亡；三农亦然如此：农村人都可以轻松进入三农。但是能够坚持下来的几个？因为门槛低，所以无论多么的粗制滥造，都能够快速融入，就像我拍摄的一些视频一样，都是从小白开始拍摄的，自己都觉得差劲，但是我混进来了。
后来参加了头条举办的《扶贫达人训练营》《抖音扶贫达人训练营》感觉才进入了正规军的行列，#寻找奋斗同行者#说真的，官方举办这些活动确实帮到了许多农民，帮到了许多怀有梦想的有志青年。#扶贫达人在行动##东西传授给我们了，我们自己不提升，不坚持，那是根本做不下去的，如今我看到当训练营培训结束后，很多群都感觉变成了死群，除了几个一直在坚持的人说话，其他的都是默默无声......谁也不说话不说话的人分为两种人，一种是很优秀的已经不懈在群里说话了，但更多的是种种原因坚持不下去了的人。
我参加的两次训练营都是从几千人最好淘汰到最后只有100多人，或者300多人，所以说，自身的坚持很重要，但这个坚持真的不是简单一句话就能概括的。坚持二字淘汰了多少人，如果你朝九晚五的上班，下班后拖着一身的疲惫何来坚持？不是谁能都舍弃如今的生活全力啥都不干天天在农村写文字、拍视频、搞直播的，那需要多大的勇气。
万一不火呢？万一失败了呢？万一赚的钱还不如在外工作呢？种种万一造成了种种不坚持，如果你养家糊口有压力，需要承载着父母恩以及老婆孩子生活，或者小孩的学业。那你每天的生活经济压力根本也无从让你有太多时间放弃所有全力去做三农，或者你小试锋芒，但是看着几十块或者几百块的收入？你会告诉自己如何坚持？万一不成功谁来承载幸福？三农领域创作者的未来文章当如@阿兮随笔，视频当如@李子柒。
有几个农村人能做到如此博奥专业呢？所以三农人的未来肯定又是一轮新的大浪淘沙，轻松入门轻松出门，坚持不下去的乖乖回到城市里去。而卓越优秀的人本身就卓越，找到了最适合自己的方向自然是如虎添翼，同质化的内容自然就代表着无特色，极难脱颖而出。不是每个视频者都能成为李子柒，也不是每个人都能够成为9妹，小六，乡野丫头的。
因为人家是时代的产物，是应势而为的代表者......心目中的农村创业方向所以我们就不要去想象成为下一个9妹或者丫头了，由中国青年创业就业基金会和云南共青团发起的“青年上头条”训练营中，我举得@快乐王胖和@美食大叔东北以及@厦门海浪哥这几个人确实都很棒。每个人内心当中都有着请清晰的方向，快乐王胖是专门放弃深圳互联网公司几十万年薪返乡创业者。
这个很有共鸣，但我始终没有那个勇气，他回归到家里承包山头养土鸡，每天和爱人追着几千只鸡满山跑。而美食大叔专门研发美食配方，他们本身在自己领域内就已经是个名人了，利用头条的政策更能够让自己的专业及经验延伸到更远。这才是我心目中的三农人，来自三农，回到三农，而：“厦门海浪哥，人丑话不多。”，说错了，打太快了，是人帅话也多，适合干直播，
所以他就直播厦门，是个实实在在的旅游创作者。内心坚守不乱，所以给人的标签清晰明了。让人一想起直播旅游就想起海浪了，一想回家养鸡就想起来王胖子，一想起美食做菜研究配方就想起东北老铁美食大叔了。这就是标签，是粉丝给予的标签，所有的大道理都一样，能够留下来的一定都是凤毛麟角。二八定律，以上就是我觉得未来三农能留下来的创作者发展方向。
4、如何知道自己的作文缺点？
要了解自己作文的缺点，我们需要从作文评分标准入手，参考老师、同学、范文和自己的反思来综合评定，我们以高中考试作文评分标准为例进行说明。其他年级可以参照，高中作文评分标准及说明说明:内容20分 表达20分 发展20分＝60分。(一)基础等级评分（内容20分 表达20分）,“题意”项主要看选择角度是否符合材料内容及含意涉及的范围，
选择角度符合材料内容及含意范围的属于“符合题意”。与材料内容及含意范围沾边的套作,在第三等及以下评分(“发展等级”不给分)，(二)发展等级评分（20分）,不求全面,可根据“特征”4项16点中若干突出点按等评分。1.深刻:①透过现象深入本质②揭示事物内在的关系③观点具有启发性2.丰富:④材料丰富⑤论据充足⑥形象丰满⑦意境深远3.有文采:⑧用词贴切⑨句式灵活⑩善于运用修辞手法（11）文句有表现力4.有创新：（12）见解新颖（13）材料新鲜（14）构思新巧（15）推理想象有独到之处（16）有个性色彩(三)不足字数，每少50个字扣1分；每1个错别字扣1分，重复的不计，扣满3分为止；标点错误多的，酌情扣分，
(四)属于套作的，适当扣分；抄袭的，“基础等级”在第四等之内评分,“发展等级”不给分。结合以上标准，自我检查，应该可以初步看出自己作文在内容、表达、特征三方面哪些地方有问题，寻找问题的标准明确了，你还想要从以下四个途径去进一步了解，从而更细致精准的找到自己作文的缺点问题。一，请教老师，老师有丰富的作文教学经验和作文批改经验，能够较快的从审题立意、布局谋篇、语言应用等方面看出你作文的问题。
一定要在每次大考之后，经过自己的思考和修订之后，拿着自己的作文去请教老师，不要把问题全部推给老师，要先请老师看自己的文章，然后谈自己对文章的初步想法、存在的困惑，这样老师对你的指点会更高效、更有用。二，请教同学，尤其是请教班级里作文水平较高的同学。由于同伴，年龄心理相容性高，他们一般会直言不讳，指出你作文的问题，
也许不一定全面，但是多半会有启发性。多请教几位，整合其意见，对你帮助会更大，三，研究范文。大型考试，一般阅卷主持方，都会提供考场优秀范文，比如高三年级的几次模拟考试，都会有范文。这些文章一般都是本市名校学生之考场作文，也体现了市级教育科研部门老师专家对学生问题的指导和矫正意见，要认真研究，善意学习范文优点。
不要挑剔，不要求全责备，四，自我反思。作文之后，在请教了老师、同学、范文之后，结合作文标准，每次作文要注意找出自己的一两个主要问题，不要求全，找出问题之后，认真进行修改。修改后，自己读一读，有必要时，给老师或者同学再帮着看一看，这是一个必不可少的步骤，因为它是前边所有步骤的最后落实。不可忽略，有了这样的过程，坚持一段时间，反复练习，你的作文一定会有明显提高。
5、如何提高自己作文的写作水平？
提这类问题的很多，印象中多次回答了类似的问题，这也说明，要提高写作水平。说起来容易，做起来难，见效难，其实要提高小学、初中、高中、大学的写作水平，虽然有共性，但年龄阶段不同，方法还是略有不同。那么，要提高写作水平的共性有哪些呢，捷径有哪些呢？个人觉得，一、用心阅读，积极思考，每每读到优秀文章，就必须问自己，此文这么吸引人，优点何在？本人可以在哪些方面向其学习。
(真正的学覇进行大量阅读是不可能的！你不止学习语文一科，你还必须使自己的其他科也处于巅峰状态，比如你通读建国十年散文选，通读莎士比亚全集)二、适当精读精背优秀文章。三、选择一定的优秀文章，进行创造性的模仿，有计划、有目的、有方向等，或模仿原文的结构，或模仿原文的语言，或模仿原文的口吻文风等，四、尽可能进行阅读，尽可能进行写作训练。
阅读可分精读和泛读，精读是提高某一方面写作水平的关键，泛读也很重要。写作最计划，有方向，提高自己的描写、记叙、议论、说明、抒情等能力，五、用心观察，积累生活。获取第一手材料，也是提高写水平的重要措施！否则，写作是无源之水，无本之木，最后强调一点，一个人的写作高度，主要取决一个人勤奋程度、思维能力、语言方面的才华、生活上的经历、阅读数量和质量方法的积累等，不是想提高就提高得了的事情。
6、企业内部培训一直做不好是什么原因？
感谢邀请、干货分享、绝不私藏~我是明哥，前麦肯锡战略咨询顾问，埃森哲管理咨询顾问，13年职场经历，一个喜欢用思维导图架构PPT的老司机，欢迎关注我的头条号，一起成为职场精英，核心观点这个问题是一个发散性问题，首先，不是所有的内部培训效果都不好，其次，即便内部培训效果不好，原因也是多层次、多角度的，既然君邀请回答，我就按咨询公司的标准套路来梳理一下，即“痛点分析-明确改进方向-制定改进措施并跟踪执行”。
一、痛点分析内训效果不好，关键在于没有抓住痛点，什么是痛点，就是接受培训的人迫切需要的、不改进就难受的点，举个小栗子。我们小时候，因为医疗条件的原因，家长经常会告诉我们一些土方，比如童子尿可以治疗肚子疼，蟾蜍烧成灰煮汤喝可以治头痛，想想看尿和蟾蜍，你要吃下去，是不是很难接受？但我们依然会吃，为什么，能治病啊！能解决疼痛问题啊！但是，如果有人告诉你，童子尿和蟾蜍可以减肥，你会吃吗？估计不会，你会说，肥就肥吧，因为肥不是你最大的痛点，
所以，内训效果不好，很大部分的原因在于没有抓住痛点，没有痛点就没有重点，培训的内容通常是人事部门想当然的选择，就经常出现培训销售人员学业务知识，行政人员学销售知识，这些都不是员工最迫切的需求，要知道，专业分工如此精细，你还指望万精油，那是瞎扯。再举个小栗子，前不久，有一家软件公司想请我去给开发人员做PPT培训，被我一口回绝了，为什么，开发人员的痛点是如何选择最新的开发技术以避免被淘汰，如何最快速的掌握新技术以提高开发效率，如何解决技术沉淀以提高个人价值，去培训他们PPT，不是雪中送炭，充其量只是锦上添花，甚至会招致反感。
二、明确改进方向好了，前面已经分析了，问题的关键是痛点不痛，那如何找痛点呢？这里，可以借鉴麦肯锡工作法中的解决问题的流程（该方法的详细内容有96页PPT，可以去看我的头条文章，“麦肯锡并不神秘，方法论铸就传奇，《金字塔原则》96页PPT...”），步骤如下：（1）掌握真正的问题，即内部培训的痛点头脑风暴式收集（2）对痛点需求进行收集整理（3）收集情报，对痛点需求进一步验证（4）提出假设，即提出对内部培训需求的培训计划和培训方案注：我们不一定要完整套用麦肯锡的结局问题的流程，选取关键步骤即可图1、麦肯锡解决问题的方法-流程步骤图2、麦肯锡解决问题的方法-问题驱动图3、麦肯锡解决问题的方法-案例三、制定改进措施并跟踪执行好了，通过上面的两个步骤，我们找出了内训不佳的原因、制定了培训主题，接下来就需要进行落地实施了，落地实施才是最重点的，否则，再好的计划和方案，都只是纸上谈兵、理想变成了幻想了，
根据培训主题，我们需要进一步细化到培训计划，包括培训对象、时间、讲师、考试等。（1）制定改进方向计划时，请务必遵守SMART原则，很多人看过《把信送给加西亚》这本书，这是一本毒鸡汤，送信的人，不知道加西亚长什么样？不知道在哪里？请问，他怎么送？送给谁？如何确认收到信的人是加西亚？这封信你们重要，送不到、送错人，都可能导致成千上万人死亡，把那么多人的命运寄托在一个什么都不知道的人身上，这不仅是赌博，而且是赌命，
图4、制定培训计划-SMART原则（2）讲师的选择，优先考虑“外来的和尚”，不要以为“外来的和尚会念经”是反话，第一，人家是专业的，第二，和公司员工没有利益冲突，如果是公司内部人培训，你会把压箱底的技能讲个那些正和你竞争某个领导岗位的人听么？你知道的信息与专业人士相比，又差了多少呢？（3）考核，这个很重要，内部培训效果不好，往往跟考核有莫大关联，因为缺乏考核环节，培训流于形式、培训过程打电话玩手机等情况比比皆是，如此，焉能有什么好的效果。
7、我妈做什么我老婆都看不惯，总是在我面前说她这不好那不好，我该怎么办？
说个不好听的话，没几个儿媳妇把婆婆当妈，多数都是鸡蛋里挑骨头，做的再好都有毛病，我是结婚后一直和父母在一起一直把爷爷父母养老送终的家庭，其间的苦楚只有自己知道，谁都愿自己单过，少很多烦恼，可母亲体弱多病，做饭都费劲，只能委屈求全，老鼠钻风箱，两头受气，好在老婆还可以，有了儿子四代人虽有吵闹，但多数也算其乐融融吧，等老伴给儿媳带孙子，说儿媳妇对她如何如何，我说算了吧，你当初不也如此吗，我想如果条件允许最好分开住，无论父子还是亲戚，都是远了香，不是说连夫妻都距离产生美吗。
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