好好爱自己，再拿多余的力气爱别人，这是大智若愚的人最智慧的地方。11、大智若愚的人都是默默努力的人，不声张，努力是可以让自己安心的不求人，也可以让自己自力更生的活的精彩，比如，封城的代价大，封城的效果差，封城的准备缺，疫情的诊治不够，等等，在该装糊涂的时候难得糊涂，当别人讲一些话中话的时候，实际上已经听懂，却装作听不懂的样子，不会在不适合的场合发表不适当的意见。
1、生活中，你的身边有没有大智若愚的人？
1、上门女婿。邻居有三个儿子，都到了结婚的年龄，但是家里条件一般，这让邻居很无奈，最终邻居做了一件让所有人都觉得很愚钝的事情！为了让儿子们都结婚，邻居想了很久，最终决定让一个儿子做上门女婿，而且还是大儿子！当村里人听说邻居要让他大儿子做上门女婿的时候，都咋开了，一致认为邻居是不是傻了，再怎么穷，也不能让他们大儿子做上门女婿！先不说大儿子是长子，在风俗上说不过去，就拿他们在大儿子上花的心血来说，是其他两个儿子不能比的！大儿子上过大学，这是他们两口子的骄傲，而且在大儿子上大学期间，可是花了不少钱！老两口累死累活地图啥？难道就这样为别人养儿子？再有，如果大儿子不做上门女婿的话，老两口以后老了，日子过得肯定不会差！为这事，邻居的亲戚们也一再劝阻邻居，大儿子如果上门女婿的话，下一代就不是他们这个姓了，这对得起谁？尽管他们一再劝阻，邻居还是和大儿子商量让其做上门女婿！最终，大儿子做了上门女婿，也因为大儿子做上门女婿，家里的负担减轻了不少，剩下的两个儿子顺利地结了婚！现在，邻居两口子老了，可三个儿子对他们都不错，大儿子更是经常接他们过去住，这让村里人觉得邻居这一辈子值！刚开始，我也不懂为什么非要大儿子做上门女婿，可听我父亲一说，我懂了！如果不让大儿子做上门女婿的话，三个儿子之间肯定会有矛盾，这会让其他两个儿子认为父母偏心，对他们有意见！而且，如果邻居老了，他们很有可能会让大儿子来赡养，邻居以后的情况可想而知！在这里不得不说邻居的大智慧！2、低调的“处长”！那年过年的时候，我碰到了大姨的小儿子，也就是我三表哥，他的一句话让我对大姨一家刮目相看！三表哥西安交大毕业的，毕业后，就没有听到他的消息！每年过年我们去大姨家，问起三表哥，大姨总是说结婚了，管不了，然后一笑而过，当时我们也不好再问什么了！毕竟这是她家的私事，问多了，招惹烦！可也因为这样，几个亲戚心里都有了想法，觉得三表哥这么多年过年也不回来，肯定混得不好，没脸回来！大姨不好意思说，可能觉得掉面子！就这样过了好几年，那年过年，三表哥回来了，而且开着不错的车回来的！我们这些亲戚就非常好奇，追问他做什么工作，他非常感慨的说自己挺对不起大姨大姨夫，一年到头在铁路上忙，好不容易放个假，又离大姨们太远了，没有好好陪大姨们！他这么一说，我们更加好奇了，还是他老婆非常自豪地说他现在已经是铁路上的站长了，处级干部！原来，大姨一家太低调了，生怕说多了会影响儿子的前途，一直保持低调的态度！不得不说他们的良苦用心！，
2、为什么大智若愚的人是最聪明的人？
大智若愚的意思是，才智很高而不露锋芒，表面上看好像很愚笨，简单地讲就是装傻卖萌我不太聪明。有大智慧而谦虚，把自己的聪明才智用在做实际的事情上，而不是无处无在无时无地的想在别人面前展示自己才华横溢，低调做事，低调做人，这是一种大智慧。其实也是对自己的一种安全保护色，保护自己的周全是不要太张扬自己的聪明和个性，
大智若愚的人习惯难得糊涂。他们有很强的分辨人和事的能力，在该装糊涂的时候难得糊涂，当别人讲一些话中话的时候，实际上已经听懂，却装作听不懂的样子，不会在不适合的场合发表不适当的意见。别人的夸赞不会当真，别人的批评也不会让自己心里不舒服，他们都会以一种包容的态度面对对方，不会因为别人讲自己就以为真的很厉害，不会因为别人的贬低而把自己看的一无是处，他们有自己的生活准则。
3、真正大智若愚的人有什么表现？
我的部门领导，刚到我们部门任职的时候，一点领导的样子都没有，很多人都觉得他是个花架子，然而相处一年下来，我们才发现他是个大智若愚的人，前面那一年都是铺垫，现在才是他真实的样子，我们部门的前任领导退休了，部门需要重新选一个新领导，当时部门内3个业务主管都跃跃欲试，想要争取这个职位，他们之间互相竞争，连带着各自手下的员工都在较劲。
我们部门还有一个副经理，因为年龄的原因，她基本是没有希望转成正职了，所以不在考虑范围内，这三个人都是部门的老员工，也各有所长，选了谁另外两个人都不服气，更不好安抚，所以领导也挺难决定的，最后还是总经理一锤定音，不从部门内部选拔，从其他部门调一个领导空降过去，这样能稍微压得住他们一些，只是这个调过去的领导面临的局面会比较复杂，承担的压力也会比较大，所以这个人要好好选。
后来就选了我们现在这个领导，他之前是技术部门的经理，35岁，正属于年富力强的年纪，下面我就说说我们领导是怎么一步步克服困难，把我们部门的人给收服，树立自己威信的。工作篇：1、找下属虚心请教，为以后熟悉工作打下基础其实在公司正式发文任命他之前的半个月，我们就已经知道了消息，公司领导在会上定下来的时候，就有一些消息传开来了，
消息灵通的人就提前知道了，消息滞后的人还不知道。领导单独给每一个同事都打了电话，叫我们去他办公室，说他有些事要请教，我当时接到电话的时候也是知道他要来我们部门做领导了，所以赶紧收拾了一下就过去了。到了办公室，他也不提要到我们部门任职的事，就说他最近对我们部门的业务有些兴趣，但是自己什么都不懂，能不能请我给他当老师，给他讲讲课，
那个态度相当诚恳，一副爱学习的好学生的样子，别说我知道他要当我的领导了，哪怕不是，对于一个部门领导，这么诚恳的态度，我也会愿意跟他讲的，然后他让我在白板上边写边说，洋洋洒洒给他讲了半个多小时。然后他说大概意思懂了，有些细节还是不清楚，以后有时候再跟我讨论，之后就让我回去了，然后再继续找我们部门其他同事，后来我们互相问了一下，他找了我们部门每一个人，都是让去给他讲课的。
当时我们觉得这个领导是不是有点不太聪明，需要把我们每一个人的工作都了解的这么详细吗？而且态度还这么诚恳，直接跟我们说清楚，让我们汇报一下自己工作不就行了么，2、不熟悉的工作暂时不提意见，让副职先拿主意领导到我们部门任职以后，我们按照惯例很多工作都会跟他请示汇报，他刚来，对我们部门的工作还不是很熟悉，大多数时候他都不发表意见，只有很少的一眼看上去就没有什么问题的文件他会直接签字。
如果你是找他签文件，他会问你：这个文件副经理看过没有？如果你说没有，他就会让你先把文件给副经理看，如果你说副经理已经看过了，那他就会问一下副经理对这个文件有没有意见，没意见的他就直接签字，有意见的他会多听取副经理的意见。如果你是找他汇报工作，他就会把副经理叫过来一起听，然后再问副经理的意见，那时候我们觉得这个领导水平真不高，什么事都要问副经理的意见，自己一点主见都没有。
3、原来的工作要求创新，全部要换新思路很多工作我们之前都有固定的工作流程，比如每年的工作总结和计划，这些部门是要汇总好以后跟公司领导汇报的，以前我们都是有固定的模板的，大体的框架和结构都有，然后只需要往里面填充细节和数据，新领导来了以后，说这不行，我们要创新，你们这样的汇报方式不行，领导不爱看。其实这么多年过去了，也没有哪个领导提出来过说这种方式不好，但是新领导既然提了要求，那就只能按照他的要求去做了，
我们想了好几个方案，结果拿给领导看，领导都不满意，我们又问他到底有什么想法，他心中想的方案是什么？领导说他也没有想好是什么，就是觉得以前的不好，要大家集思广益，多想想，有什么想法都可以拿出来讨论。然后我们一直都不能定稿，最后在要交总结的前两天，眼看着时间来不及了，领导才确定下来一个方案，然后让我们按照那个模板去写，其实这个方案前段时间讨论的时候我们就提出过，当时被领导拒绝了，现在还是用的这个方案，我们也很无语，
人际关系篇：1、平易近人，与大家处好人际关系新领导刚来的时候很好说话，大家在办公室闲聊他也从来不批评我们，不会催我们赶紧工作，有时候还会参与我们聊天，同事说自己有什么兴趣爱好的时候，他会说自己也感兴趣。比如男生说喜欢玩哪款游戏，他说他也喜欢，有空大家一起玩，有的时候还约同事下班后或者周末一起打球，女生说她们喜欢看的电视剧，他说他也在看，有时候还会讨论一下剧情。
平时谁有事请假他从来都不会拒绝，都是让大家先处理好自己的事，然后再回来工作，有的时候你跟他说要晚点到公司或者早点下班，他都不会算你请假，都是说好好好，有时候连原因都不问，我们都觉得这个领导人很好，善解人意。2、对3个主管以礼相待，充分肯定他们的地位领导进入部门后遇到的第一个难题就是如何对待3个主管，要知道之前这3个主管可都是想要争取这个职位的，现在遇到一个空降的领导，他们的心情和态度可想而知，
领导刚入职的时候对他们3个是很尊重的，每次部门开会前都会先和他们沟通会议内容，达成一致后再在会议上宣布决定，然后会议结束时也会问问他们三个有没有什么意见要补充的，同事还让我们要积极配合主管的工作。每个月打绩效分数时也是给他们3个人的分数最高，可以说对他们是很优待了，然后这三个人的反应不太一样，有个老员工还有五六年就要退休了，认清了现实，所以接受了领导的好意，开始安心服从领导的工作安排，对于这个员工，领导对他也一直很照顾。
还有一个也比较配合领导工作，不过自己仍然保持着上进心，有时候也会跟领导意见不一，大多数时候领导还是尊重他的意见的，只是有时候领导也会坚持自己的意见，第三个人就一直看不起领导，总是跟领导对着干，领导布置的工作要么一开始就说各种困难推辞，要是推辞不掉就敷衍着做。领导一直包容他，没有对他有什么措施，一年后，领导的改变让我们惊讶和领导相处一年以后，我们以为领导就是这样一个好相处的人，没想到他突然变了风格。
具体做法是：1、要求我们加班，周末也要分组来排值班领导的分组很巧妙，把我们几个关系好的都排开了，以前我们会在周末约着一起出去玩，现在因为要值班，不能再一起玩了，原来他之前跟我们处好人际关系是为了摸清我们同事间的关系，现在了解清楚了就开始把我们分开了。2、调整部分同事的工作领导调整了我们几个同事的工作，他对我们每个人负责的事都清楚，有些人是完全换了岗位，有些人是调整了部分工作内容，这些是因为他之前找我们请教，让我们给他讲课时自己给他说的工作内容，然后他根据这一年对我们的观察做出的调整，
3、因为工作创新，受到领导的表扬，提高了自己的权威之前因为在工作汇报时用了创新的方法，在会议上受到了公司领导的表扬，这中间不知道是领导本身的方案做得好，还是因为公司领导支持他，帮他树立威信，总之就是要求其他部门也像我们部门学习，要创新工作方法。4、重用副经理，给他更多的决策权因为之前他很多工作都是让副经理拿主意，一开始可能确实有一部分工作他是不熟悉不敢下决定，但是后来有些工作他已经熟悉了，还是让副经理拿主意，这既是对副经理的考验，也是对副经理的信任，
经过这一年的考察，他觉得副经理是值得信任的，所以将更多的决策权交给了副经理，也减轻了自己的工作负担。5、冷处理对待不听话的下属，最后下属主动辞职之前我说过有个主管一直对领导不太服气，总是跟他对着干，领导耐心的包容了他一年，然后发现实在没法改变他，然后就采取了冷处理的方式，后面不再给他布置工作，都是直接给他的下属布置，什么事都不安排他做，把他当空气一样，
后来过了几个月，这个主管受不了，自己主动辞职了。写在最后直到现在，我们才知道当初小看了这个领导，他和我们相处的第一年，就是在摸清部门的情况还有我们每个人的性格和习惯，然后等全部都了解清楚了，才开始对部门进行调整，他之前那是示敌以弱，让我们对他掉以轻心，现在才知道我们以前多天真。如今他通过一年的了解，果断提拔支持他工作的，对工作一般的同事加以鼓励，对不支持他工作的就冷处理，让你自己坚持不下去，
4、真正大智若愚的人，生活中会怎么做？
1、不在意别人如何看待自己，也不特意去看待别人是怎么样的。2、内心很聪明，表面上谁也看不出他的聪明，3、有一个好身体，一个坏的记性。4、好好爱自己，再拿多余的力气爱别人，这是大智若愚的人最智慧的地方，5、难得糊涂，经常装傻卖萌，什么都明白，但是什么都不说，表现出什么都不懂的样子。6、基本上不发朋友，也很少看别人发的朋友圈，不会一点鸡毛蒜皮的是和心情整天发在朋友圈上，这对他们来说是很幼稚的事情，
7、开始慢慢远离人群，享受独处，因为知道低质量的社交不如高质量的独处。8、大智若愚的人，对人都是说好坏话，他们从来不批评和指责别人，不管当面和背后，这是他们最基本的修养，9、对很多人很多事，不解释，不纠缠，不责备，自在沉静，豁达从容。10、大智若愚的人，性格大多是温和，发不起火，别人的冷言冷语，也能淡然面对，就让别人得一时嘴快，跟自己无关，
11、大智若愚的人都是默默努力的人，不声张，努力是可以让自己安心的不求人，也可以让自己自力更生的活的精彩。12、不把别人放在自己的心里和脑里，不想他们在做什么，不想他们在想什么，一天的时间都浪费在这，大智若愚的人不把时间花在研究别人身上，而是花在自己当下做的事情上。13、不炫富，不炫耀，很多东西一炫耀就变了味，没有意思了，
14、好好做好自己，除自己外的所有人，都是别人，别人都做了别人，不需要自己太操心。15、不爱出风头，在人群中，都是默默无闻的一个人，16、不说谎话，不说大话，不说废话，不说违心的话。让自己简简单单，明明白白，17、不喜欢主动去打扰和麻烦别人，自己的事尽量自己解决。18、可以留得住心事和秘密，不对人掏心掏肺，也不爱听别人的八卦了，
5、方方是不是大智若愚？
方方大爱有加，独具慧眼，秉笔直书，一人成军。奉献给武汉、中国、世界《方方日记》，记载抗疫封城中，武汉市民的社会生活，践行“抗疫同声世界一家”之宗旨。是文化人中的大丈夫、真豪杰，高智慧！武汉的封城抗疫，是全球抗疫的一个部分，全球抗疫，是当前的最大道理。由于武汉抗疫被迫走在世界抗疫之前，武汉人产生了诸多的义务，
比如，对疫情的通报。提供抗疫的经验、教训，等等，这些，不可以封锁、不可以深藏不露。方方日记的境外出版，提供了一个观察武汉封城抗疫的一个视角，提供了一个封城抗疫真实情况的线索，提供了一个封城抗疫效果的评价平台，给予世界借鉴，这是武汉人的义务。这个义务，任何人也否定不了，歪曲这个义务，注定是徒劳的，是在表演闹剧。
方方日记是武汉抗疫中的文字资料，这是全人类的抗疫资料，属于全人类共有。应当尽快的展示给世界各国，便于他们借鉴，这是方方对人类抗拒瘟疫做出的贡献。无须讳言，《方方日记》中记载了武汉封城抗疫的一些负面内容，比如，封城的代价大，封城的效果差，封城的准备缺，疫情的诊治不够，等等。这些情况是不是存在？如果存在，方方日记的记载是不是准确，只是第二位的问题，
把整部《方方日记》看作是封城下市民社会生活的概述，并无不可、亦无不当。一定要求记载不但正确、还要准确全面，不但有市民生活的局部、而且要有全城抗疫的全貌，这是挑剔，是别有用心，什么方方和作品阴暗啊，什么看不见光明啊，什么道听途说啊，什么都是造谣啊，什么在境外出版是递刀子啊，等等，说好听点也不过是小道理而已。
全球的检疫防疫，即抗疫，才是大道理，在大道理下，方方日记记载的是不是足够准确，并不重要。是不是记载的不失偏颇，并不重要，而记载本身，重要。记载带有个人感受的特色，无可厚非，重要的是，方方日记给武汉封城，留下了一部完整的素描，社会生活的一个方面，成为武汉封城的当代史，无可替代，至今也没有谁来替代。这个重要，
2005年，全球194个国家签署了《国际卫生条例》，组织建立了《世界卫生组织》。形成了“抗疫同声世界一家”的宗旨，中国人中没有多少人清楚，自己对世界负有什么样的义务，负有什么样的责任。尤其是年轻人，习惯性的回避自己国家的弊端，在全球抗疫中，违背国际协议，是要损害全球抗疫的。中国应当与全球站在一起抗疫，而不是站在另一边单独抗疫，
力挺方方，意义就在这里。方方——大爱之士！大智之君子！不成想，《方方日记》引发出大争议，演变成大辩论，竟然还发生了大批判，对方方日记的大批判，没有一个观点能够站住脚。而方方的支持者的反击，有理、有力、正确，层次高尚，尽管一些年轻人参加大批判，但是依然不能够撼动《方方日记》。结果形成一种启蒙！比如，有相当多的大批判者定义方方是“汉奸”，
哪到底什么是“汉奸”呢？比较抗日战争与现在。在抗日战争中，日本是敌人；现在是抗疫战争，日本是中国的友人，病毒才是敌人。在抗日战争中，中日对立，在抗疫战争中，人类与病毒对立，中日并肩而立。在抗日战争中，中国人投靠日本，是为汉奸，在抗疫战争中，中国人投奔日本比如求学、打工、移民，正常、正当、普通，没有什么不对。
在抗日战争中，会出“汉奸”，在抗疫战争中只会有隐藏病毒的“人奸”，没有“汉奸”。谁不信，谁现在表演一回汉奸，给大家看看？汪精卫？哪里来的汉奸？谁是汉奸？每一个武汉人都有义务写出日记来，让全球知道，在这个时代，中国要与全球站在一起抗疫，中国不要自己站在另一边单独抗疫，方方做了正确的事——写作出版《方方日记》。
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