你有努力认真工作却一无所获的经历吗。工作是一个人实现自身价值的体现，工作不仅满足了我们的生活需求，也给了我们一个全新而重要的角色，赋予了时间更多的意义，我们对待工作也应该是这样，干工作时，勤勤恳恳、踏踏实实、认认真真，休息的时候再好好享受生活的美好。
1、为什么一些努力认真工作的人，职场上却不能做的长久？
不要等到四十岁才明白：有一些努力与认真，只是高手在卧底或模仿而已。只有普通人才会傻傻地只会埋头苦干，为什么越努力，梦想却更远了过去十年的培训中，老板经常反馈一个问题：又有一个人才出去单干了，比我做得还大，我给他副总的位置，他都要自己创业。这是一个共性的问题：一些努力认真工作的人，职场上却不做得长久，要么跳槽升职，要么出去单干，
这是为什么呢？一起来拆解其中的奥秘，欢迎一起讨论：1、你十分努力，却依然改变不了生活！努力没有错，只是你不知道为什么而努力？不要再相信这样的鸡汤：努力就会有回报。岂不知：任何的回报，都是别人或社会给予你的，努力之后，能不能得到回报，你是掌控不了的，公司里空降了一个财务总监，这让老陈很难理解：自己辛辛苦苦，陪公司经历风风雨雨七八年时间，所有人包括自己，也认为自己应该是财务总监的首选。
没有想到，公司空降了一个财务总监，要知道，公司筹备进入资本市场，是不是财务总监的岗位，相差很大，不是努力就有用，更不能为了努力而努力，轻易把自己的未来交给他人，本身就是一件极其愚蠢的做法。努力无错，但必须要搞懂“为什么”：努力，是为现在，更为未来：老陈就是没有明白这一点，公司让做什么就做什么，公司用他是解决当下的问题，而未来的问题，却只能用另一个人来解决，
只抱怨的公司的过河拆桥，显然也不太公平。努力，只是达到目的的手段：为了赢得好印象，可以用“努力”；为了短时间内，提升能力与效率，可以用“努力”，不要习惯于努力的状态，而是要明白要通过“努力”要什么。如果要不到，要么继续努力，要么换个场景，如果开始明白：努力就有回报，可能领导对你洗脑的结果，就是混淆了“手段”与“目的”的概念。
请谨慎，2、所有的高手，都是在卧底与模仿：他们的努力，只是为了更快的学会；如果离开，那就是已经没有什么可以学习的了。如果想获得成功，有很多的路径，努力也是其中一条，但一定是最难的一条路，看看所有的成功者，无不是努力的人，只是他们在努力地“卧底与模仿”而已。而多数人，只是在努力而已，35岁之后，之所以遇到职场瓶颈，也是因为这个原因。
首富李嘉诚，就是努力地“卧底与模仿”最好的标杆：他在开办自己第一家塑料花工厂之前，专门只身一人跑到了意大利，应聘到一家当时最好的塑料花制作公司，他从底层做起，非常努力地学习如何制作塑料花。不到半年，他就回到了香港，办了自己第一家塑料花工厂，也赚到了人生的第一桶金，普通人的努力，是埋头苦干，一抬头发现：时代变了，需求变了，只能再努力。
聪明人的努力，是偷师，是卧底，直接站在巨人的肩膀上，用最快速的方式获得想要的结果，3、在职场做不久，这只是假象：他们只是在某一个公司做不久，但一定是职场的王者。问题来了：努力认真工作，到底是为了在家公司做得久，还是争取在职场上活得更久？无数人根本没有思考过这个问题，这是一个平台快生快灭的时代了，90%的创业型公司都活不过3年，又如何在一家公司做得久呢？相对于努力争取在一家公司做得久，远远不如在职场上活得更好、更久，更加重要。
相信平台，相信老板，不如相信自己，总结一下：不要等到四十岁以后才明白：努力只是手段，不是目的。努力认真于“卧底、模仿”，比努力于赢得当下的职位，更加重要，你有努力认真工作却一无所获的经历吗？又如何理解努力呢？欢迎讨论。不说好听的，只说有用的，持续拆解职场套路，传播职场智慧，每日一拆解，直揭职场底层智慧。
2、工作是该认真去做还是混日子？
今天工作混日子，明天工作戏弄你，1957年11月17日，莫斯科大学，面对数千名中国留苏学生和实习生，毛主席提出了“世界上怕就怕认真二字，共产党就最讲认真”的名言。“认真”二字，把中国人民从半殖民地、半封建社会中解救出来，“认真”二字，成就了新中国，中国人民从此站了起来，如果人人都混日子，得过且过，有我们今天的幸福生活吗？工作是一个人实现自身价值的体现，工作不仅满足了我们的生活需求，也给了我们一个全新而重要的角色，赋予了时间更多的意义。
工作不认真，马马虎虎，混日子，即是浪费时间，也是浪费生命，李大钊说过:“学要学得踏实，玩要玩得痛快！”。我们对待工作也应该是这样，干工作时，勤勤恳恳、踏踏实实、认认真真，休息的时候再好好享受生活的美好，人生不应该是这样吗？工作不认真不仅导致丢了饭碗，甚至会丢了性命。2007年8月24日，台湾一个工人在检修波音737时马虎了一下，把油箱上方的一个螺丝钉松动了，
飞机起飞后不久，那个螺丝钉就掉到了飞机的油箱，使飞机出现故障而在日本冲绳机场爆炸，幸运的是没有人员伤亡。不论是干什么工作，半点马虎都不行，更别说混日子，混日子不仅是对单位不负责任，也是对自己不负责任，不要等到被单位开除了，被社会淘汰了才后悔莫及。凡认真工作者，才是能成大事者，牛顿被苹果砸中发现了万有引力，但他能发现万有引力，不仅仅是苹果的原因。
3、体制内没人没钱不爱交际，只认真工作会有发展吗？
恐怕很难，因为你所谓的苦干只是大量简单重复的劳动，具有替代性，对管理能力也没有帮助，很多人总有一种误解，觉得一人干的多干的苦就会得到提拔，所以对于老黄牛没有被提拔颇有微词。实际上老黄牛可以做榜样，但未必能做领导，何况很多人连老黄牛都不是只是混日子罢了，如果你的专业技能很强，可以谋求做技术官僚，但是一般意义上的体制内大多是文案工作，基层工作。
技术官僚大多数是由专业性极强的技术岗位提拔而来的，并且具有不可替代性，也就是说，这个工作只有这个人了解这个技术，别人都不懂，但是技术官僚对于具体问题只是给出自己的专业意见，只有建议权，没有决定权。参照这次武汉疫情，卫健委给出建议，但是是否封城，什么时候封城，最终的决定还是由政治官僚来下，要不然就锻炼好笔杆子，做领导的秘书一类工作，但是如果你不能揣摩领导意图，恐怕只是诸多秘书中的一个，而且只是文字秘书。
如果要做政治官僚，不学会搞好人与人的关系是没用的，你怎么搞好与上面的领导的关系，给你机会表现自己？给你资源做事情？给你方便做出成绩？没有成绩怎么提拔？你怎么搞好平级之间的关系？不搞好关系，别人都反对你，工作怎么配合？涉及到多个部门合作的时候只能抓瞎。单打独斗做不成事情的，你怎么带好下面的人？不管理好，怎么推动工作，怎么完成上级下达的任务？简单来说，想要做领导要有不可替代性（包括你的背景对于领导而言的）。
4、在单位工作越出色越认真越会成为众矢之的吗？
也就遇到一些小人嫉妒你，不过只要本地过硬，哪里都需要你，当然仍需提放一下。能化解化解最好，不能化解就吓唬一下，鱼死网破，小人小人，特别小心眼的人，肯定是你做事的方式或是性格跟他很不一样，他不喜欢，当然也有可能你太优秀，他嫉妒你，比如得到上级的赏识了，他嫉妒你，进而生恨，处处针对你，小人很难缠，最好的办法是化解。
小人，尤其是小人领导一般都会得到上级重视的，小人所在的环境必然有其成长的土壤，说明你单位派系较多，才能让其得志，一时风光无限，目中无人，小人肯定了解上级的喜好，明白领导、特别是主要领导的喜好，会根据领导的喜好服务领导，不仅要让领导工作好，更要生活好。小人一般建立了左右逢源的人际关系，能够让自己好的一面传到领导的耳朵里，坏的一面阻断到萌芽中，
小人能够得到领导的赏识和提拔，往往也是因为单位人心不齐，内部不团结的结果，因为自身内部不团结、人心不齐，给了小人上位的机会，让小人在大家的争斗中胜出。建议你跟他缓和下关系，你可以用这两种方式跟他化干戈为玉帛，一是通过和他相熟的人，了解下他喜欢的东西，送一点给他，生活上能帮上忙的尽量主动去帮一下；即使他原先看你多不顺眼，也很快就会看你顺眼了；工作上尽量让自己出色一些，受领导夸奖的时候要把他一起带上，放心就好，你的功劳别人拿不走，拿走也是暂时的，职场上你觉得失去了，还真不一定就失去了，往往回报更大，比如你领导年终奖多给你一些，给你凭个先进，既有名声，又拿钱，和乐而不为呢。
5、领导看我不顺眼，但我又不会拍马屁，只会认真工作，我该怎么办？
首先，我想说说“拍马屁”这个词，年纪小的时候，我们觉得别人对领导毕恭毕敬，就是拍马屁，自己很看不上，但年纪大了之后才发现，拍马屁是一种非常高明的沟通能力，不是自己看不上，是自己学不会。很多人都问我：老板只喜欢拍马屁的同事，我劳苦功高但不喜欢我，怎么办？刻薄点说，你明知道自己问题在哪儿，还不愿意改善，还能咋办？其实这是一种典型的“学生思维”，那就是：只要学习好，什么都不在话下，不需要玩那些花里胡哨的，
而这个想法，在职场上会吃大亏！为什么呢？学校是一个相对较为单一的衡量标准，那就是成绩，好就是好，不好就是不好，没有什么争议，更没有什么私人感情。但职场不同了，职场不是学校，不是单一维度看成绩就能排名的地方，相反，职场是一个多维度综合考量的地方，默默干活的人，即使做到非常牛逼，也顶多是这件事你做的好。职场不是不是能力强就一定会升职，还要看很多“软实力”，
比如沟通能力，思维能力，以及邀功能力。很多人觉得拍马屁自己不会，其实不是不会，是自己不想学，还总是以单一的思维方式去参与职场，所谓见什么人说什么话，不是鸡贼，而是非常厉害的沟通能力。一般这种情况，都是自己心里别着一股劲儿，不愿意与领导沟通，觉得自己对领导好就是拍马屁了，自己做不出来，其实完全可以放下这种心态，尝试与和领导高效的沟通，像对待朋友一样对领导态度好，多体谅多关心，帮助领导排忧解难，这不仅能够拉近你和领导之间的彼此心理上的距离，而且和领导有效的沟通，也可以让他对你有一个全面了解。
领导知道你是一个什么样性格的人，可以胜任什么样类型的工作后，当有一项新的任务时，可能首先就想到的是你，你才会有更多的机会，那些靠拍马屁上位快的人，多半都是能力还不错的人，为什么这么说呢？首先，毕竟领导提拔任何下属，都是希望下属能干，自己才能带好团队创造更好的业绩，因此不会因为跟谁关系好就提拔谁，没有能力不是给自己挖坑么？其次，能与领导沟通的好的人，首先沟通能力肯定是不错的，那能与领导沟通好，那么此人在整个团队中的人际关系应该也不错，做了领导很容易调动大家积极性一起努力工作再次，与领导关系好的人，领导对其认识也更加全面有深度，能干啥不能干啥，领导非常清楚，很多时候职场的岗位不一定是干活要牛，沟通，整合，统筹，规划这些是职场里更重要的事。
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