三、国企工作的的好处1、央企、省属国企属于大中型国企，工作的好处好主要体现在。国有企业的另一个优势是人材优势和技术优势，由于国企是政治上的长子，经济上的为主，大批的高校毕业生首选国企就业，因此，国企有各类专业的工程设计，研发，的技术人材和熟炼的技术工人。
1、在国企工作的的好处和坏处？
我在国企上班三十多年，谈谈我对国企的一些认识。一、什么是国企？国企即国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业，二、国企的分类及主要特点国企分为中央企业和地方国企。
1、中央企业规模大，分支机构多，层级也多，一般情况下，总体上待遇不错，越到顶层不一定是最好，但是比较稳定；越到基层待遇越不稳定，有时比顶层高，有时远远赶不上顶层，每一层级都要绩效考核。2、地方国企分为省属国企、市属国企、县属国企，一般情况下，省一级待遇最好，但也主要看绩效，市县级相对差一些。三、国企工作的的好处1、央企、省属国企属于大中型国企，工作的好处好主要体现在：（1）福利待遇好大中型国企对国家相关政策执行到位，且经济实力强，同样的的工资水平，实际上享受的福利待遇远超过一般私企和市县级国企，
比如五险一金缴费基数高、有些企业还有年金、工会福利、各种补贴等等。（2）业务培训到位大中型国企管理系统化、规范化要求高，对每一个岗位员工培训到位，再加上师带徒等制度的实施，员工业务水平提高快，管理相对系统，对年轻人成长有很好的提升机制，（3）工作相对稳定大中型国企对刚入职员工要求没有那么高，多数都是通过岗前培训后安排岗位的，经验可以慢慢积累；只要没有违规或违法行为，不用担心被辞退。
如果你能服从安排，工资虽然不高，但绝对能够旱涝保收，今年疫情期间，有不少民企倒闭、裁员、降薪，大概只有国企职工工资正常发放。（4）职务晋升快大中型国企人员来自五湖四海，职务晋升更看重能力和业绩，晋升渠道都是很透明、很公开的，相对于市县级国企更公平，（5）平台效应好大中型国企是一个非常好的工作平台，在大中型国企单位工作是一种荣耀。
每当同学聚会，或回到故乡，或与陌生人谈合作，大中型国企都会给你极大的自信，2、市县级国企情况要复杂一些，同时员工大多来自本地区，人脉关系很重要。四、国企工作的坏处：1、国企稳定的同时，对有些人来说个人的能力提升也比较慢，在强调约束机制条件下的标准化操作，一个岗位只把一个关口，通常导致工作流程较长，员工业务接触单一，时间长了，就会出现你离不开单位而不是单位离不开你的情况，跳槽也没机会了；同时，部门间、员工间推诿扯皮的情况多，效率低下，对急性子的人来说很难适应，
2、晋升职务有论资排辈现象，不太适合那些能力非常强的、想快速晋升的年轻人；3、国企里基层员工关系比较简单一些，但是越往上升职关系就越复杂，要想快速升职需要一定的职场情商，懂得一些向上管理的方法和技巧。4、长时间在国企上班，就缺少了民企那种奋斗的激情，还对国企有了依赖性，有的人半辈子都是在混日子，5、国企工作不可能发大财，不管哪一个层级的薪资都要受限。
2、国企的优点有哪些？
还很荣幸能够回答你的提问！针对你提出的问题，我们首先得明白一个事实～随着时代发展和经济变革，国企和民企私企的界限越来越模糊了，无论是薪酬福利还是晋升机会基本都是一样的。接下来我们一起了解一下国企中一些不可替代的优点～1⃣️社会责任，当社会事件发生后，国企较之私营企业要更加勇于承担。2⃣️相对稳定，私营企业你可能会因为老板一句话而你可以走了，就被开除。
但国企辞退员工是有一定的流程，也正因为这样的流程才使得在国企的人相对稳定一些，3⃣️记录你付出的一切。这一点也是国企的优势，相比私营企业要你的时候甜言蜜语不要你的时候冷面无情，国企会在你的职业生涯中记住你的付出，当你不再有价值的时候国企也不会立马翻脸的情况。4⃣️充足的未来的保障，相比私营企业是为了应付相关部门检查不得不给你购买最低档次的五险一金来说。
国企一般都会足额就高档次给你购买五险一金，效益好的国企还会出现六险二金的情况甚至七险二金，5⃣️对职工有交代。这一点很重要哟，当一家企业无论是国企还是私企面临倒闭时国企的优势还是相对突出的，最起码不会像私企一样：昨天热闹下班，今天大门紧闭。国企的倒闭会介入很多部门，自然就有了监管，国企员工也会有相对多的渠道给进行分流，
3、在国企上班有哪些好处？
人们对国企上班的看法经历了三个阶段。第一个阶段是，上世纪七八十年代等国企工作就如同公务员一样是的“铁饭碗”，保障性和稳定性最强，旱涝保收，那时候的国企工作不但体面，而且社会地位非常高。关键原因有三点：第一点是，世纪七八十年代我处于大规模经济建设和发展阶段，国家对于生产制造业有着较大力度的发展扶持和政策规划，因此国企是国家经济建设的重要支柱，
第二点是，上世纪七八十年代消费水平较低，收入水平完全可以负担消费水平和生活档次要求，幸福感比较强，因此，人们对国企工作比较满意和认可。第三点是，国企从福利待遇、收入保障和个人价值体现上都做的比较好，第二个阶段是，国企发展进入成熟稳定期，发展模式趋完善，产业结构比较完整和固定，形成了从来都未有上而下的一种固定性。
因此，国企的弊病和漏洞逐步显现，出现了很多人浮于事、保守滞后的企业发展，从而导致的根本结果是利润严重下降、不是进取和不止创新，那么国企工作的各种保障性、福利性和稳定性就逐渐潜入或者消退，很多人的国体工作优越感被打破，失去了一种保护的感觉。这一阶段人们对国企工作是一种无赖的感觉，第三个阶段是，改革开放和经济发展大提速时期，国家倡导改革开放和产业转型和升级。
这个阶段的国企开始走产业复兴、调整和结构升级的阶段，国企工作的活力重新被焕发，而且创新性完全被释放，人才的重要性工作中越来越凸显，而且逐渐打破了那种任人唯亲、官本位化的人才进阶和提升机制，还是注重选贤任能、跳跃式挖掘和发展人才的理念。因此，国企工作的保障性、稳定性和发展性重新被换翻出来，进入国企工作成为了一种具有前景和职业保障的工作，
除了公务员的铁饭碗，就说国企工作最为有魅力。要充分认识国企工作，还需分清国企工作的分类、层次和级别，国有企业属于国资委管，而国有企业有正部级、副部级、正厅副厅、正处副处、正科副科几个级别。市属国企一般属于正处副处，正科副科级别，而省属国企则处于正庭副厅级别，央企在属于正部级和副部级级别，所以看清楚了这个级别分类和级别高低，就能知道相应的好坏了。
一般市属国企，如果是发达城市的则属于一级和二级、三级国企，而如果是欠发达城市，或者说西部地区，很可能就属于四级，五级，六级，七级国企，四等国企：北京市属大型国企及其他一些政府部级所有大、中型国有企业。京仪、京东方、普天、首都机场这些国企业还是很不错的，可能某些方面不比上述的二等和三等差。但是相对来说，应届生刚进入这些企业的待遇可能相对差一点，
五等国企：中小型国企。什么首信、北京锅炉厂、北京卷烟厂、北京仪表厂、北京热能装备总公司这些企业虽然在个人发展和收入上不能与前面一些相比，但是，也差不到哪里去，我认识一个在北京锅炉厂的，一个月税后平均3500，天天上班大多数时间喝茶看报。谁叫这些企业都在北京呢，天子脚下，六等国企：东部一般国有企业。
这些地方的国有企业，大多数应届生去了都很痛苦…（不包括上述前五等企业的相关企业，比如什么兰州石化等，七等国企：中西部一般国有企业。这个地方的国有企业，基本上管理落后、待遇不好，（同样不包括上述前五等企业的相关企业）。网上说自己待遇差没事干然后骂国企的人基本上来出自中西部，按照现在的企业发展情况来看，市属国企如果是光顾本市的重点经济和发展建设的国企，同时也符合经济发展和创新是发展的结构理念，那么，效益也必然好。
年薪十到20万，是非常正常，而且各种福利和待遇都是第一等，而如果是六七等的国有企业，管理较差，也是本市经济发展中的一些落后产业合不符合现今经济发展理念的产业和产能，这样的企业效益就非常差。例如从市自来水，燃气生产和管理以及食品生产的一些国有企业，待遇就非常一般，在国企工作，就要充分认识在国企工作的工作氛围、工作节奏。
国企工作有三个特点：一是，按部就班，有着明确和规范的上下级制度、领导制度、组织机构和薪酬管理制度，一切以制度和条例为准，不可逾越，因为这种规范和上行下效，使得国企单位工作给人一种稳定和有所依靠的感觉。二是，国企部门和岗位划分明确、界限分明，不同于很多民企、私企，会根据员工的不同能力和表现随时调配岗位，甚至让一个人去干多方面的工作，注重轮岗和调岗，以挖掘公司的可用之才和砥柱中流。
国企则相反，会根据你的专业和业务技能确定做岗位和工作职责，而且有明确的上级主管和更上级领导，这一点，就体现出了国企的工作性质是专注本职岗位职责、不可逾越职权范围，要有螺丝钉的精神。三是，国企岗位晋升不是随便和老板一口定的，而是根据绩效考评、岗位职级和工龄逐步上升和提拔，这也不排除空降人才和破格提拔。
所以，只要你在工作中足够努力和富有创造性，就一定会有优秀的绩效考评，明白了国企工作的这三个特点，也就知道国企的工作节奏是按部就班、尽职尽责和注重实效。那么，你在工作中就应该遵循这种节奏，普遍来说国企福利待遇和各种保障当然是最好的，其规范性、保障性和稳定性是私企没法比的。我们很多在私企打拼过的人，因为受够了私企的不公平待遇和各种“干的不爽”，才会向往国企的规范、稳定和保障，
国企在不断改革和机构迭代，除非是頻临倒闭和效益严重不好的传统国企才可能面临无所事事、人浮于事和让人闲的无聊的岗位工作。大部分国企都在转型和紧跟国家经济发展的步伐，而且大部分国企都是国家支柱产业，地位举足轻重，不可能是让员工无忧无虑、闲的蛋疼的工作。因此，要了解清楚国企上班的实际情况，需得先了解清楚国国企发展的三个阶段，不同的阶段让人对国企工作有不同的看法，
4、目前在私企上班，同事牵线介绍去国企上班，有没有人对国企比较了解？国企有什么优缺点？
很多没在国企上过班的同学可能会认为国企比较好，其实国企除了工作稳定这一项外，其他方面样样都不如私企，曾经有幸在国企待过一周，现在给大家讲解下国企的优缺点有那些：优点01工作稳定国企相对于私企工作会比较稳定，只要你自己不辞职就可以干到你退休，平时不会有业绩考核和规章制度什么的。不像私企平时对工作的要求比较严格，各种kpi考核大家，只要有一项没有达到就辞退什么的，如果你想过上养老的生活可以选择去国企工作，
02工作悠闲在国企每天上班就那么一点重复的事，工作强度不会太大，一般一件事可以从上班的时候干到下班，没有人会去要求你几点几点做完，你提前做完了也不会有奖励，你推迟做完也不会有人去说你，因为大家都是在消磨时间。在国企上班的时候，基本上每天都在干自己的事情，比如学习考证什么的，特别自由，我有个朋友在国企上班一年考了个消防工程师证书。
所以划水的可以去国企，缺点01没有太多的机会在国企上班很稳定对应的就是没有太多的竞生机会，在国企晋升都是靠关系的，如果你没有强大的家庭背景，后台又不是特别强硬，基本上是没有机会轮到你的。之前试过去国企做运营总监，然后把部门的框架做出来了，给到领导以后，我就懵逼了，领导收到我的框架以后，直接从公司内部提拔了一些人到相关的岗位，但这其中狠多人对相关岗位都是没有任何技能的，这让我感到很无语，在国企就是负责人累的要死，结果下面一堆划水的，根本没办法开展工作的。
5、国有企业有哪些优势？如何才能保障国企优势的发挥？
国有企业的优势在于国有企业的市场经济地位，改革开放初我国实行的是以国有经济为主，集体经济为补充，个体经济为调剂的社会主义经济，由此可见国有企业的优势首先是政治优势。随着改革开放的深入，我国进入中国特色社会主义市场经济，国有企业仍然具有政治优势，其定位是，国有经济与其它经济成份长期存在，共同发展，由此可见，国有企业始终是政治地位上的老大。
国有企业在经济上的优势是集中力量办大事，自五十年代一五计划的五百个大型国企的兴建，奠基了国有经济在人民群众生活中的主要地位，到改革开放以来的宝钢，三峡大坝，南水北调，高速公路，高铁，航空，航天等等涉及到国计民生和战略发展的重大项目顺利建成，无一不体现了能集中起来为大事的经济优势，国有企业的另一个优势是人材优势和技术优势，由于国企是政治上的长子，经济上的为主，大批的高校毕业生首选国企就业，因此，国企有各类专业的工程设计，研发，的技术人材和熟炼的技术工人。
6、国企正式员工到底好不好？
外面的人认为国企正式员工，稳定，有五险一金保证，工作轻松能够混日子等等，好，特别好！我就是一个国企工人，正式工，说说我的现状吧！单位效益连年下滑，前几年月工资还能拿到六千，后来四千，这个月没什么生产任务，工人都是计件工资制，估计只能挣个毛线了！稳定吗？倒是没失业，给你个最低生活保障，一千多块钱，天天来单位打扫卫生，星期六星期天休息两天，你愿意吗？怎么养家糊口啊!关于五险一金缴纳倒是没错，可是挣得少了，五险一金缴纳是会调整的，交的也不多，如果这样下去，将来的退休金也不会高，毕竟缴费基数太低了，
想混日子，你只是个工人，像我们单位，工人岗位快青黄不接了，老的在咬牙坚持，体力毕竟不如年轻人，年轻人又不愿意干，有的来了几天就不干了，工人数量少，公司也提倡一岗多能，实际上就是让一个人干两个人的活，这种情况下，怎么混。我作为国企正式工，没感觉出来有多好，到感觉，这人呀！一定得靠自己，靠国企，国企也会有下岗分流，也会有破产，还是努力提高自己在社会上立足的能力吧!，
7、应届生进国企有前途吗？
谢谢邀请！本科应届毕业，是否进国企？分情况:一、如果在情商方面较强，进国企较好。国企分为两种晋升通道，一种是行政升职，另一种是技术升职，最终待遇是比较高的，是一般职工的很多倍，二、如果在智商方面较强，业务能力特别突出，在国企升职也很快，企业领导为了掩人耳目，晋升名单上，把你的名字排在首位，你的后面跟着一群领导的关系户。
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