如何面对感情中对方的抱怨和指责。被人指责总是不愉快的，面对使你十分难堪的指责时，要时刻保持冷静，最好暂时能忍耐住，并做出乐于倾听的表示，不管你是否赞同，都要等听完后再作分辩，即使当你确信对方的指责纯属无稽之谈时，也要对其表示赞同，或者暂时认为对方的指责是可以理解的。
1、面对上司的无理指责，该如何面对？
不管是什么人，也不管是谁的下属，都会受到上司的责骂的时候，此时，大家的心里肯定的一点就是非常的不舒服，假如你的老板当面责骂你？你会怎么做呢？你是怒气冲天、冲动行事？如果这样你事后肯定会非常后悔，也可能会没办法补救，从此你和你的老板就分道扬镳了。当我们真的想发脾气的时候一定要记住在心里多念几遍“等一等，不要冲动，
”这里意思是让大家忍耐一下。自己的心情千万不要被别人的训斥所扰乱，要保持弹性，保持冷静的处理问题，我们遇到被训斥或者责骂的时候，把头低下认错就行了，你始终记住胳膊拧不过大腿，除非你想一走了之。下属被上司责骂这是非常普遍的事情，但是下属让上司难堪是非常不合理的事情，还是干干脆脆的认错，这才是下属应有的态度。
例子：小王大学毕业不到一年，现在是某公司的一名职员，某一天，领导拿着一份文件，让他传真到另一家公司的宣传部，小王照做了，可是谁都没有想到，第二天，领导怒气冲冲的走进了办公室，当着众多同事的面，大声的斥责小王：你是怎样做事的？让你发传真到他们公司，你却发到了另外一家公司。小王一听当时就蒙了，他回忆了一下，确认领导昨天交代的的确是自己发的那家公司，他想一定是领导弄错了，
可是，看着领导愤怒的脸，小王没有为自己辩解什么，而是主动的承担了责任。对不起，实在是对不起，都怪我办事太急躁，本想抓紧时间办好，没想到反而范了错误，我一定会吸取教训，保证不会再有第二次，说完，他主动重新发了一份传真。几天后，小王被叫到领导办公室，领导诚恳的向小王道歉，说自己那天是因为太着急，错怪了小王，并夸奖小王：年纪轻轻，就明白忍辱负重，
从此，小王在领导的心中地位提升了一大截。领导也是人，也有犯错的时候，特别是在工作中，很有可能会因为忙碌和着急，而误会了你，这时，你一定要记住：千万不要当着人多的时候训斥领导。因为，上司需要保持一定的威严，即便是你被误解了，你也不要当众让他下不来台，你应该暂时把责任承担下来，等上司明白过来，发现自己误会你了时，自然会为你最初的忍辱负重而感谢你。
2、如何正确面对别人的指责？
1.保持冷静，被人指责总是不愉快的，面对使你十分难堪的指责时，要时刻保持冷静，最好暂时能忍耐住，并做出乐于倾听的表示，不管你是否赞同，都要等听完后再作分辩。因对方的一两句刺耳的话，就按捺不住，激动起来，硬碰硬，不仅解决不了问题，还容易将问题搞僵，将主动变为被动，2.让对方亮明观点有些指责者在指责别人的时候，往往似是而非，含糊其词，结果使人不知所云。
这时，你可向对方提出讲清问题的要求，态度要和气，如“你说我蠢，我究竟蠢在哪里”？或者“我到底干了什么傻事”？以便搞清对方究竟指责和抱怨你什么，让对方及时亮明自己的观点和看法，这一策略往往能有效地制止指责者对你的攻击，并能将原来的攻防关系转变为彼此合作、互相尊重的关系，使双方把注意力转向共同感兴趣的问题。
3.消除对方的怒气，受到指责，特别是在你确实有责任的时候，你不妨认真倾听或者表示同意对方对你的看法，不要计较对方的态度好坏，这样，指责完毕，对方气也消了一半。即使当你确信对方的指责纯属无稽之谈时，也要对其表示赞同，或者暂时认为对方的指责是可以理解的，这会使对方无力再对你进行攻击，相反，你却可以获得更多的机会和时间进行解释，从而消释对方的怒气，使隔膜、猜疑、埋怨和互不信任的坚冰得以化解。
4.平静地给恶意中伤者以回击，也许，大多数指责者并不是出于恶意而指责别人的。但是，在现实生活中，确有极少数人为了其个人目的而对他人进行恶意中伤的，对于这样的寻衅挑战者，应该坚定地表示自己的态度，不能迁就忍耐，更不能宽容而不予回击，但是应该注意自己的态度，以柔克刚。这样，会使你显得更有气魄，更有力量，
3、面对别人的指责、否定时，应该怎么办？
初到一家公司，对公司的不了解，难免受到别人指责，要解决这问题，需要做好以下三点：一：快速熟悉业务，掌握相关工作技能。首先，要明白，老板请你来是解决问题的，而每一家企业的每一个岗位都会涉及和其它部门的沟通交流，如果你这一环节出现问题，将会影响整个公司某项工作的工作进度，间接上影响这一链条上相关同时的工作进度和绩效，所以他们会来指责你！因此，为了解决这一问题，我们应该快速学习相关技能知识，快速熟悉业务流程，这样才能顺利的开展工作，不至于影响别人，
二.积极跨部门沟通，熟悉圈子的游戏规则融入进去！工作场合就是一个社会场，充满着利益和阿谀我诈，为了生存很好，你需要了解这个圈子的文化，积极的融入这个圈子。为此，你要了解这个圈子的沟通方式，是喜欢电话，邮件还是面谈，是平时聚餐沟通感情，还是上班时三五人在讨论项目时吹牛聊天时培养感情，了解了圈子的游戏规则，按照响应的规则办事，你就会让他们感觉是自己人，在办事时也会得到更多的配合度，否则在你需要他们配合时，往往你的事情会排在优先级后面，自然你的工作绩效较低，也因此你会被领导或其它人指责，否认你的沟通能力，适应能力等！三.积极调整心态，用成长思维看到工作中的每次挫折。
尼采说“那些杀不死我的，只会让我变得更强大”，当我们面临他人指责时，我们一定要保持积极进取的心态，思考如何改变别人对我们的看法，如何用能力证明我们自己，而不要佛系，反正你们都这样认为我了，我就这样了，你们爱咋咋地！只有这样，我们才能快速的改变他人对我们的负面评价，从而快速的获得他人的认同自己自我的提升。
4、如何面对感情中对方的抱怨和指责？
如何面对感情中对方的抱怨和指责？谢谢邀请，首先找出问题的存在对方为什么一个劲的指责和抱怨，如果是我的问题的话我会马上做出调整和改变因为人无完人谁的人生都不可能做到十全十美总会有一些这样或那样的缺点和毛病，如果在我认识到错误并努力的改变中对方还喋喋不休的一个劲的抱怨和指责外请你有多远就滚多远，因为有问题不可怕只要双方能够一起面对并尽最大努力改变就一定会做到完美，因为什么都是相互的而不是一方在努力的朝这远大目标前进，而另一方还在原地一个劲的抱怨和指责试问这样的感情能走长久吗，希望你认识到自己的错误并努力改正一起去面对新的生活，
5、如何面对同事的指责，前提是自己并没有做错？
自己没有做错事，反遭同事职责，这说明你被误解了。面对这种情况，要做到三点：1、要保持冷静，不要冲动，有的人遇到这样的事，压不住自己的气愤，大吵大闹，甚至大打出手。等事情过后就后悔了，冲动只能激化矛盾，使矛盾更加复杂化，可能进一步加深同事对你的误解和指责，大家可能觉得你这是欲盖弥彰。2、要认真分析造成同事误解、指责自己的原因，
无风不起浪，这种情况虽然你没错，但肯定在与被指责的事情有关联的某件事上你做得有问题，使同事产生了联想，不幸你被中弹。要分析出原因，制定应对策略，3、加强沟通。要与同事积极主动沟通解释，当然要讲究策略，比如先找正派公道有影响的同事解释，让他出面为你澄清，如果你找不对人，可能越抹越黑，使使事情更复杂。如果不好解释，干脆就别解释，等时机成熟再说，或者终究有真相大白的一天，
6、作为律师如何应对批评与指责？
¨法无明文禁止不为罪〃，看似简单的一个原则，在实际执行中却会遇到难以想象的极大阻力。外界的批评，良心的不安甚至难以抑制的怒火，是对法律人异常严肃的考验，法律只能兼顾每个人的利益，绝不可能满足每个人的一切请求，当每个人站的位置不同，对法律的认识就不同，预期的事实与法律事实相低触时，从事法律的人，可能成为最先不信任的对象。
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