说道如何度过这个危机，我觉得要站在职业规划的角度来谈。你是怎样度过婚姻危机的，不是怎样去度过婚姻危机，而是要怎样经营婚姻，这才是关键，婚姻危机无非就是有的吵架，斤斤计较，双方脾气大，都要对方听自己的，哪怕是一点点事情都要吵的不可开交，还有婆媳相处不好问题，对方出轨等等原因。
1、你是怎么度过婚姻危机的？
大家好，我是你们的情感婚姻修复导师，你们的老朋友。情感婚姻问题欢迎私信给我留言关注我，你是怎样度过婚姻危机的，不是怎样去度过婚姻危机，而是要怎样经营婚姻，这才是关键，婚姻危机无非就是有的吵架，斤斤计较，双方脾气大，都要对方听自己的，哪怕是一点点事情都要吵的不可开交，还有婆媳相处不好问题，对方出轨等等原因。
哪知道了这些原因之后，那就要去完善自己，碰到问题解决问题，逃避吵架只能让夫妻感情走向破裂，无法收拾，这是那对夫妻都不想面对的问题，平时要好好的沟通，多换位思考，站在对方想问题，谁都有做错的地方，有的人就是错了也是对的，他根本就不知道他错在哪里，所以就认定对方是错的，很多家庭的矛盾就是这样一点点积累的，导致后面离婚的也很多，
2、我们该如何度过2020年的这场“疫情危机”？
[玫瑰][玫瑰]今年的疫情让我们明白了很多道理，那就是要增加存储意识。很多时候，我们都是任性的认为一切都是正常的生活方式，一时半会儿不会有大的变动发生，所以，缺少应对突发事件发生的办法，[玫瑰][玫瑰]到这一次疫情发生的时候，很多人就发生了借贷危机和由于平时存储不够产生的焦虑。所以这次疫情后，要多多树立投资和存储意识，居安思危！这样无论生活发生什么变化都会平稳度过不至于焦虑不安了，
3、恒大集团的危机是真是假？能挺过这场危机吗？
大概率是真的有多大的概率呢？---9.9成！1、我们也曾经是恒大的合作方主要是影视广告方面的合作；相对来说合作的金额都不大，也就几十万的样子；如果是普通的专题片就20--30万左右；如果是比较大的片子，也就50--70万之间---这点钱跟恒大在其他方面的支出（比如足球进球奖励）相比简直是九牛一毛可是即使如此这几十万元，要么3个月（这还是快的），要么半年才能收回；2、所以，自从恒大冰泉后，我们就和恒大完全没有了合作的关系；3、恒大的主要问题就在于除了地产项目外，在其他跨界的行业到处撒钱，却大多以失败告终；---4、这个时候，巨大的资金链的问题就产生了：因为恒大的大部分资金都是属于借贷性质，而且借贷的金额非常之高；每年仅仅利息的压力都非常大所以对于恒大而言，每年的利润却赶不上偿还的利息---更不用说偿还本金---在没有得到资本市场大大幅输血前，恒大的债务只能是越滚越大；5、而借助资本市场的输血上市公司的股价---却因为投资的不顺，以及国内对房地产业逐渐越来越严格的限制（循序渐进式的引导资金退出地产），恒大的主业也变得不再风光---6、所以恒大的危机是真的但是恒大牵扯的利益关联方又太多（银行，而且是多家银行、项目的地方ZF、投资人），让恒大不至于立刻倒下；7、现在就看恒大的造车能不能在资本市场上获得认同；毕竟贾跃亭在美国都能成功上市时了；所以，恒大的造车一旦获得资本市场认同，那么股价就会大幅拉升然后恒大通过减持股份（或抵押）的手段，然后进行资金偿还；8、所以，目前的恒大就是在等资本的认同；也正因为如此，恒大也非常担心网络上过多的对恒大的债务问题进行解读，以免造成负面影响的继续扩大。
4、文在寅面对国家自由党首黄教安的冲击，是如何度过危机的呢？
个人认为现在就说文在寅度过了危机，还为时尚早，毕竟文在寅执政才走完了上半场，相信在未来的2年多的时间里，才是对文在寅执政的最大考验，他最终是否能够平安卸任，还要看他在未来的执政时间里，是否不犯错，尤其是重大的政治错误，自由韩国党，一定会牢牢盯着文在寅不放的；只要他犯错，必定会被自由韩国党做放大处理；也就是说，黄教安对文在寅的真正冲击，还没有到来，前一段时间的曹国丑闻事件，只是上半场的热身赛而已，好在文在寅及时的与曹国做了切割，再加上自由韩国党也确实没有找到有利的证据证明，文在寅有渎职和违宪的行为，所以文在寅才能成功的化解了此次危机；但是，文在寅也在民意支持度上确实降低了不少；对于文在寅来说，也是一大损失；现在对于文在寅来说，黄教安确实是他最大政治对手，这是因为，黄教安所在的自由韩国党，目前是最大的在野党，而且，黄教安目前的民意支持度非常高，但是，黄教安现在还没有足够的能量，彻底的击败文在寅，因为，文在寅现在依然牢牢的掌握着政治大权；这样他就可以利用自身的政治优势，来击败政治对手黄教安；笔者认为，文在寅要想度过今后的危机，只能做好自身，不让自由韩国党的黄教安，找到自己的弱点和错误；因为，对于黄教安来说，要想击败共同民主党和文在寅，只有找到他们的失误或错误，才能有击败文在寅的可能性，所以，他们一定会紧紧的盯住文在寅政府，
5、在哪一刻你感受到了“30岁的危机”，有什么好的方式来度过？
大家好，我是鹏宇同学。本人已经30多岁了，所以对这个问题感触很深，真正让我感受到30岁危机时，是在跟一些互联网公司招聘负责人聊天时，让我给他们推荐一些优秀的培训管理人员，我开玩笑自我推荐，他们却委婉的说道，老板要30岁以下的。说者无意，听者有心，那一刻忽然觉得自己老了，说道如何度过这个危机，我觉得要站在职业规划的角度来谈。
首先，职场30岁，一定要确定自己的职业发展目标，有了职业发展目标，才能事半功倍，快速获得职业成功。有一句歌词唱的好，大海航行靠舵手，万物生长靠太阳，舵手为航行把控方向，太阳为万物提供能源。刚刚大学毕业的年轻人，可以充分的试错，找到适合自己的工作，可是到了30岁，距离职场35岁的红线也就5年的时间，所以每一年都要高效精准，尽可能避免弯路。
通常职场有两大发展路线，管理路线和专业路线，每一条路线的要求是不同的，其次，确定发展路线后，要善于学习，发挥优势，补足短板，苦练内功，为自己创造展现机会。如果要往专业路线发展，除了做好本职工作，还要尽可能学习行业内先进技术方法，开阔眼界，成为行业大拿，塑造行业影响力，譬如我做培训工作，经常给《培训》杂志投稿，参加一些公开课，尽可能多拿一些培训证书，认识一些行业大咖。
如果要走管理路线，就要更多的补充管理知识，尝试多组织一些会议活动，锻炼并展现管理能力，为自己走上管理岗位做好准备，第三，调节好个人心态，保持乐观积极向上的态度，善于总结经验，搭建人脉，扩大个人影响力。职场30岁正是黄金年龄，没必要自暴自弃，觉得自己还没混上领导，或者被比自己年龄小的人领导就郁郁寡欢，心态决定状态，状态决定发展。
过了30岁职业发展遇到瓶颈的大有人在，能混上行业精英的毕竟是少数，当年华为任正非，联想柳传志都是四十多岁才开始创业，30岁正是好时候。对比20岁的年轻人，我们有经验有资源，对比40岁的中年人，我们有潜力有干劲，需要的是把自己的经验和人脉转化为真正的价值，总结:职场30岁，这是黄金的年龄，用积极乐观的心态，确定个人职业方向，选择好发展路线，努力提升知识储备和个人能力，把经验和人脉发挥到极致，为自己的事业再拼一程。
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