这个世界不缺人才，缺的是平台和后台，埋没的人才比比皆是，看看古诗词，不都是感叹怀才不遇的嘛。三国时期被埋没的人才当数司马徽，人们称之为水镜先生，意思是说司马徽看问题明如水，料事映如镜，这个世界从不缺人才，缺的平台和后台，有些人鸡汤看多了，总天真的认为，“是金子在哪都发光的”，是人才总有被发现的一天，我是懒得打击他们。
1、《三国演义》中都有哪些被埋没的人才？
三国时期被埋没的人才当数司马徽，人们称之为水镜先生，意思是说司马徽看问题明如水，料事映如镜。诸葛亮徐庶都求教过司马徽，诸葛亮出山时，他自语道：“虽得其主，未得其时。”这句话的意思是说诸葛亮虽然找到了明主，却不能统一天下，几十年后验证了司马懿的预言正确。他才真正的“苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯”，而诸葛亮虽然这样说，却没这样做，
2、你见过埋没在农村的人才吗？
那是八零年的事，这一天，公社新来一个书记，他下乡检查工作，这时，稻粒已经发黄，各个生产队都在准备秋收，他发现一个生产队场上还在给麦子脱粒。通过了解，这个生产队有一百多户，五百多口人，队长长期身体不好，人心涣散，生产停滞，他和大队商量重新选队长。选举会上，大家几乎是异口同声地选上了他，他叫赵一品，是个老三届的高中生，高考恢复之后，有人考试之后去找他，有一道数学题没有做，他轻易做出来了，
他原本也要去考，因为家庭托累没有报名。上任第一天，他在群众会上表态，一年之内，产量翻一番，人均分配翻两番，有人说他吹牛，有人问他，兑现不了怎么办？他说：兑现不了，一是辞职，二是全家一年白干，不要一分工。上任后，三天没有一点动静，群众玩了三天，大队催他，他说不忙，有人说他后悔了，第四天，他开群众会，宣布两项措施，一是改革计酬方法，他说，比如割稻，过去是十分一亩，现在降为二分，每人每天任务是二分地，超额部分，报酬翻十倍。
第二项，搞手工业的户，原先定每年交队三百元，记三百工，那时，工分实价只是几角钱，基本上没有人交，现在他宣布，十天内交的，按实际工价记酬，超过一天，按原规定办，以上欠的，在一个月内交，减免一半，报酬同样，过期不交，按原规定。过去，队长喊破嗓子，群众也是七点上工八点到，现在，没有人喊，天不亮人都到齐了，三天的活，一天就干完了。
他从手工业户那里，筹集了近万元资金，那时，碳铵肥才八元钱一袋，一下子解决了资金问题，他用队里黄豆打油，把油分给群众，豆饼加上磷肥发酵种麦子。他跑到外地购来良种，结果，仅仅十多天，全大队第一个秋收秋种结束，他又开垦一块河滩荒地栽油菜，等到忙完之后，他又跑到水利局订了十几万条草包，一个冬天，家家户户打草包，单这一项，平均每户就收入了近千元，是过去生产队一年收入几倍。
3、刘邦和朱元璋的例子是不是可以说明，民间埋没的人才太多了？
这个世界从不缺人才，缺的平台和后台，有些人鸡汤看多了，总天真的认为，“是金子在哪都发光的”，是人才总有被发现的一天，我是懒得打击他们，金子不会自己发光，如果没有人把他们发掘出来，他们跟沙子没区别。千里马很多，伯乐却很少，没有伯乐，千里马也只是羸马，人才也是一样，没有伯乐发现、提拔，人才啥也不是，韩信遇上萧何之前，不是人才？姜子牙遇上周文王之前，不是人才？张良遇上刘邦之前，不是人才？五羖大夫于是秦穆公之前，不是人才？为何都埋没了？相反，即使你不是人才，有了伯乐的赏识和提拔，他们也能用自己的资源、平台，把你培养、包装成人才，这样的例子很多吧？比如新闻里某某公司老板培养儿子，25岁常青藤博士毕业，回来继承家族企业，号称青年才俊，真的是人才？人不人才不要紧，方正我能包装成人才就行了。
再比如，某些集团老板的司机跟了他十几年，后来给他个公司，司机摇身一变，马上就成了身价过亿的老板，这个司机是人才？显然不是，从司机到老板的太多了啊，比如平安的那位？规模大不大？比如小燕子老公？身价高不高？都是百亿规模吧？你敢说不是人才？你也总结了，历朝历代开国的人才大多集中在一地出现，比如刘邦的丰县沛县集团，李渊的关陇集团，朱元璋的淮西集团等，还有后来的一省出了好多将军，一门五将军等，
显然，并不是丰沛、关陇、淮西出人才，而是带头大哥是这个地方的人，他自然提拔这个地区的人，也就是儿子、亲戚、朋友、门生、故吏，然后形成统治集团。比如李渊，他打天下后为什么不杀功臣？因为功臣就是他儿子，李建成、李世民、李元吉，和侄子李孝恭，其他比如秦琼、尉迟恭这些耳熟能详的英雄，都是他们的小弟，而当时李元吉只有15岁，李世民19岁，他们是人才？不是，因为他们是李渊的儿子，李渊愿意培养他们，功劳积累起来，马上封王，然后当宰相，你敢说不是人才？再比如，刘邦打天下，他肯定依靠丰沛的老乡吧？有容易积累功劳的事，就交给自己的兄弟，有困难就给韩信这些外人，兄弟们军功积累了，封侯拜相，不是人才？人才是可以培养的，只要给机会你，如果你舅舅是某集团总裁，你大学刚毕业，把你弄进公司，三年提拔做个主任，再过五年当个部门经理，再过三五年当分公司副总，再过几年换个分公司提拔成总经理，再过几年到总公司任人事经理、副总裁之类的，很难吗？需要你是人才嘛？而普通人呢？即使你再有才，可以跟老曹、任总、董姐姐谈经论道，但是谁知道你？谁认识你？没有平台给你施展，谁知道你是人才？你不也埋没了？这个世界不缺人才，缺的是平台和后台，埋没的人才比比皆是，看看古诗词，不都是感叹怀才不遇的嘛。
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