二、作文在学生眼里如果等同于很会说话的人，那作文的写作技巧和写作训练就等于虚设啊。我是妙笛清音，口头能力表达强作文写得好不好的问题，我的答案是不一定，生存能力的体现，主要是人们在平时，别人吃不了的苦，他们能坚持下去，这对他们来说就是一种生存能力的体现，最艰苦的生活磨练中，别人没法生活，而他们照样能生存下来，以他们积累下来的生活经验，使他们能够度过艰苦的岁月，因为人与人是不一样的，有的人度过了艰苦的岁月，接触过艰苦的环境，在艰苦的岁月中造就了自己的灵魂，积累了不少在艰苦生活中积累的经验，他们懂得生命是宝贵的，不管在什么样的环境中，都要维持自己的生活，不管生活有多么艰苦，也要保住自己的生命，使自己能够活下来，这就是他们在最艰苦的生活环境中，使自己积累了不少的生存经验，这也就是他们生存能力的体现，也就是说环境能造就人，还有的人，他们没吃过苦，也没经过艰苦的环境锻炼，所以他们没有艰苦的生存能力，他们没吃过任何苦，不懂得生活的艰辛，就没有真正对生存能力接受过体验。
1、什么是生存能力？
生存能力的体现，主要是人们在平时，别人吃不了的苦，他们能坚持下去，这对他们来说就是一种生存能力的体现，最艰苦的生活磨练中，别人没法生活，而他们照样能生存下来，以他们积累下来的生活经验，使他们能够度过艰苦的岁月，因为人与人是不一样的，有的人度过了艰苦的岁月，接触过艰苦的环境，在艰苦的岁月中造就了自己的灵魂，积累了不少在艰苦生活中积累的经验，他们懂得生命是宝贵的，不管在什么样的环境中，都要维持自己的生活，不管生活有多么艰苦，也要保住自己的生命，使自己能够活下来，这就是他们在最艰苦的生活环境中，使自己积累了不少的生存经验，这也就是他们生存能力的体现，也就是说环境能造就人，还有的人，他们没吃过苦，也没经过艰苦的环境锻炼，所以他们没有艰苦的生存能力，他们没吃过任何苦，不懂得生活的艰辛，就没有真正对生存能力接受过体验。
2、什么样的人职场生存能力更强？
以下四点是个人专业、能力之外职场生存尤为重要的刚需：1、皮实我不太喜欢阿里的文化，总感觉比较反人性，但是阿里对员工要求的“皮实”这一点在职场打磨十多年后发现在职场生存真的很重要。之前曾去过一家氛围非常奇葩的公司，公司老板管不住下面的中高层，内部派系林立，沟通障碍很大，当你作为一个新人去到公司，没有任何背景支持的时候，你去和其他管理层沟通问题的时候，是没有任何资格沟通的，比如作为一个底层的HR你推荐一个人给某个总监面试后，去问结果可能你杵在总监面前问结果，他根本就当你没说话，不回复、不理人、该干嘛干嘛，最后只能自己又回去，你完全不知道该怎么办，
我当时去做了三天就受不了，当时有另一个底层的HR做了3年多，我问他他是不是也被这样对待。他说以前是的，刚来半年都这样，他不理你，你自己想办法给自己找台阶下吧，让我粗糙点，不要放在心上，我现在理解过来这就是皮实。当时，这样的情形很极端，但是谁没有脾气，你在任何公司，任何老板管理者手下，他都有自己情绪的时候，都有自己性格乖张的一面，面对这些总得有自己皮实的一面，这样才能在面对辱骂、面对否定、面对不合理冒犯的场景时候能咽下那口委屈，这就是职场生存必备的一种能力，否则你就会发现去哪家公司都不好，好的公司永远在你幻想中，在哪家公司你都做不久的，
2、能够坦然面对否定任何人在职业生涯中都绝对会面对无数次否定，有可能是真的自己能力不足，有可能是领导对事不对人的批评，也有可能是情绪上一时的忘我，总之没人能跳过被领导甚至被老板的否定。如果你不具备勇敢面对否定的心态与状态，那么你会发现，每一次被批评被否定你就都去怀疑自己、放弃努力、随波逐流，那么你就停止上升了，对于自己存在的问题你永远发现不了，你永远觉得是领导个人喜好的问题，对于自己该提升的地方你永远无法提升，下次同样还是被否定，甚至很多人被否定还直接逃避选择离职，
这些都是一种能力甚至人格的缺陷。学会坦然面对否定，没人是完整完善的，也没人是样样精通的，只有一个不断迭代自己的人才是优秀的人，所以调整好心态，把自己置身于批评之外，就像看到领导批评他人一样去审视是不是真的做的有问题，如何改进，这样，你在下一次会得到领导另眼相看的。3、敢于主动找领导不少人会害怕领导、害怕老板，甚至在路上远远看上要遇到老板了，都想办法绕路走，在工作中更是能少去找领导就少去为好，最后你离领导越来越远，领导都看不到你，你就别想着要晋升涨薪了，远离领导后你也得到领导的管理、栽培、影响，自己提升也非常有限，
试想你和一个陌生人从陌生到交流，一般人其实没什么障碍也不会有什么压力，从闲聊到工作到人生逐步深入。但是如果让你去跟陌生的领导建立关系的时候很多人就不自然了，不知道聊什么好，会不会走进领导的雷区、会不会怕影响不好自己的未来发展被否定？这些都是给自己太大包袱带来的，放下包袱，情商在线就好，领导只是对你的管辖权，作为一个自然人，你和他多交往自然更亲近，这些不仅仅增进彼此距离，还能加深了解、培养默契，更是职场生存的必要能力，成为领导眼里的隐形人，甚至还会觉得你是一个成本，
所以，多主动找领导，不管是工作汇报、业务交流、兴趣互动都可以。4、不怕事我以前就特别怕事，这种怕事体现出来包括，害怕与他人发生冲突矛盾，总是让着；害怕给别人添麻烦，能自己做的就自己做，不能自己做的，减少让他人做，别人一帮忙自己感觉千恩万谢可卑微了；害怕大规模的组织协调工作，总是想着要组织那么多人，麻烦那么多人，好难，真不好意思麻烦大家，
这些的结果导致自己很累，输出很慢、很低效。职场本就是组织协作来完成的，尤其当你需要组织大项目会要很多人参与的时候，这时候背后隐隐藏着你会做到很高位置的影子，因为只有高位才会统管很多很大范围的人，这时候你正在借由这个项目来爬梯子走更高，做不好，你就别想着能到更高位置了，那就更别说连麻烦别人都害怕的人，这种类型是管不了人的。
3、口头表达能力强，作文一定写得好吗？
谢邀，我是妙笛清音，口头能力表达强作文写得好不好的问题，我的答案是不一定。关于这个话题我有自己的看法，想与大家一块探讨一下，一、口头表达能力强，只说明一个人口头叙事流畅，能满足听众口味。说一个人有“凭着三寸不烂之舌”，把活人说死，把死人说活的本事，在生活中确实有这样的人，比如：媒婆的口头表达可称得上一流的。
但具体写作上的技能只能是另当别论，因为写作不是因为你能说会道就能等同于写得漂亮。世上会说的人，”巧舌如簧“，口齿伶俐，这样的人非常多，那作家怎么就不是很多呢？二、作文在学生眼里如果等同于很会说话的人，那作文的写作技巧和写作训练就等于虚设啊！没有经过专门写作训练的人，是写不出好文章的，况且，写文章需要巧妙构思，篇章布局，段落安排等，那说话需要这样吗？这是两个完全没有可比性的、无法混淆的不同概念。
三、写作文需要培养，而有的人能说会道生来具有，我们身边这样的人非常多，有的人几乎文盲，但是他的口头表达能力超强，连我们有大学文凭的人不一定能比得上。说话也有技巧，能够把脑子里留存积累的事物经过大脑整理合乎逻辑地表达出来是一种技能，而经过训练将生活中的一些事经过文字加工和巧妙构思形成好文也同样是一门技巧。
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