[祈祷][祈祷]#延迟退休##退休##晚年#。小编认为对延迟退休这个政策，最佳的办法，应该本人自愿，愿意延迟的就可以延迟退休，不愿意延迟的就按原来的方式退休，关于延迟退休这个问题，实际情况是并没有落地执行，也就是说到今年为止还没有实行延迟退休的政策。
1、延迟退休？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主你好，关于延迟退休这个问题，我相信很多人一提起这个问题都是非常的不能够理解，甚至是不能够接受，因为有些人认为我工作了一辈子，那么马上就要熬到法定退休年龄了，突然受到延迟退休的规定，那么很有可能是不能够按照正常的法定退休年龄来办理退休，很有可能就需要在现行法定退休年龄的基础上要多工作几年，
所以这是很多人都不愿意接受的一个现实。那么关于延迟退休这个问题，实际情况是并没有落地执行，也就是说到今年为止还没有实行延迟退休的政策，未来的哪一天或者说哪一年会实行延迟退休，我在这里是不得而知的，因为根据人社部的官方答复明确指出延迟退休未来还是会执行，只不过就是在执行的过程中遇到了很大的阻力，那么要充分考虑各方面的利益，才会确实落实这个延迟退休的问题。
那么从这个答复当中，我们也可以看出来，延迟退休并不是不执行，而是还没有到达执行的时间，但具体在未来的某一年执行我们是不得而知的，但是我个人认为初次提出延迟退休，大概是在2014年到今年为止已经过了5年的时间，那么我认为基本上在未来5年之内，实行延迟退休的可能性并不是很大，所以说近5年退休的人，基本上都是可以按着正常的法定退休年龄来办理退休享受养老金的待遇，
2、教师为什么热衷于延迟退休？
热衷延迟，除非脑袋有坑。希望想提前退休的教师兄弟姐妹们举举手，我是一名历史高级教师，我巴不得今天就退休，我周围的同事百分之九十九都这样。不知道你所说的教师们是何方神圣？学校并非一方圣地，它拥有社会上所有美好和不美好的一切，教师喜欢学校，并不是不热爱教学，不热爱学生，恰恰相反，正是由于对职业的热爱才让我们坚持了一年又一年，
但为什么急着退，急着离开，一个字，穷，另一个字，累。年过五十，许多老师两眼昏花，双腿沉重，腰酸背疼，但作业你无法不改，楼梯你不能不爬，坐班你不敢不坐，甚至生病请个假，都得看尽脸色，求人无数，领导的眼前有未来，老师面对的却是健康，学校无法让老师开心，快乐，这儿有太多的批评，罚款，太重的升学负担，太烦的人际关系。
3、中小学教师是否真的适合延迟退休？
中小学教师可以延迟退休吗？这里有几个教师个案，都是笔者在某一学校看到的，王老师，男，很优秀。退休后，留在学校任教1年，61岁后真正退休，回家半年安了心脏启搏器。牛老师，男，当高三班主任至60岁，临近退休的几年，看上去身体很棒，但是，外出即使只有20分钟的路程也必须乘车，因为走路感觉吃力。60岁正点退休，回家不久发现肺部有异变，状态大不如前，
4、关于延迟退休政策有哪些新进展？
延迟退休的最新进展就是31个省市自治区均已经开始了征求意见，目前已经有21个省份征求完毕了意见。按照国家的十四五规划，我国明确将在十四五期间实施渐进式延迟退休年龄政策，其中人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划指出，我们要按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄。
因此，从今年6~7月份开始，各地人社部门均组织开展了延迟退休的征求意见，根据各个省份公布的信息可以发现，与会代表纷纷提出延迟退休是一项系统性工程，必须要有大量的配套措施，比如说大龄就业困难劳动者的技能培训，难以就业人员的公益性岗位安置，临近退休缴费的社会保险补贴，甚至包括了完善托幼服务，减轻老年人负担。
按照国家部署延迟退休的基本原则，相信国家会充分维护和保障劳动者的权益，调节与企业用工的矛盾，小步调整，主要指的是实施渐进式延迟退休不会一蹴而就，而是通过每年调整几个月或者每几年调整一年的方式逐渐延迟。美国制定的延迟退休调整方案是这样的，1937年及以前出生的老人，领取完全养老金的年龄是65岁，以后每晚一年出生增加两个月，直至1943年出生的老人。
1943~1954年出生的老人领取完钱养老金的年龄是66岁，1955年出生的老人开始，再每年延长两个月，一直到1960年以后出生的人群，领取完全养老金的年龄是67岁。弹性实施，主要是我们将出现个人选择退休年龄的弹性政策，像美国，个人可以选择提前3年领取养老金，也可以选择延后领取。提前领取养老金会减发，延后领取养老金会加发，奖励政策最高到70岁，
如果有这样的政策，对于很多老人并不会影响他们的退休年龄。只不过他们可以根据自己的养老金需要，选择是否继续工作了，分类推进，主要是男女退休年龄差距太大了。女性正常退休年龄是50周岁，而特殊工种和失去劳动能力可以45周岁退休，一些地方的退职待遇还可以更早，男性现在只是60周岁退休，确实也没有太多延迟的空间。
5、最近头条“延迟退休”文章接连不断，为什么？
谢谢好友邀请！关于延迟退休的文章最近网上确实多了不少，大家各抒己见，纷纷表达自己的观点。延迟退休的方案最早是在2012年，由人力资源和社会保障部、社会保障研究所所长何平提出来的，该提议已于2017年上报到中央相关部门等待审核批复。同时征求社会各界意见，具体的实施过程是循序渐进的。即男性每六年延迟一年，女性每三年延迟一年，于2022年开始实施，
到二〇四五年，男女将同时为六十五岁。延迟退休的宗旨，是为了减缓国家的财政压力，解决我国老龄化严重的突出问题，随着人们生活质量的不断提高，人类的平均寿命也在不断延长，原有的退休制度就需要调整，这是人类发展的必然结果。延迟退休方案的实施，必然是有人欢喜有人忧，对于国家机关干部和公务员来说，这是一大好消息。
毕竟手中多握权力一天，就可以多为人民群众服务一天，既使退了休，还可以返聘回岗，继续发挥余热。对于大多数的普通工人，他们是不希望延迟退休的，因为一线工作往往又脏又苦又累，而且还时时伴随危险。能早退一天，也就早享福一天，何况劳动强度大，他们的寿命也未必就延长了多少。辛辛苦苦拼搏了几十年，又赶上延迟退休，到老了一身病，没领几年社保就没命了，
6、你对延迟退休有什么想法？
延迟退休，对工人阶级是不公平的，工人阶层本就承担着巨大的劳动压力，身体的健康状况也远不及办公室的领导阶层。工人退休，工资本身也少，需要从事其他行业补充，这已经非常的不容易，相比较而言，领导阶层退休工资高，很多地区和部门，还有返聘的方式留任，延迟退休是领导干部期待和欢迎的，能够享受到上层的待遇，并且有可能升迁，为退休积累更多的待遇，但工薪阶层想要熬过延迟的时间是多么艰难。
对于我这种打工人员，宁愿每个月少开两三百，也想早点退休在家，安静的享受生活的快乐，但根据目前的形式而言，效仿欧美延迟退休势在必行！底层百姓苦，也希望国家能够多体谅底层民众的不易，可以分开退休，国有企事业的职工，享受国家待遇，那就延迟退休，普通工薪阶层，还是按照常规退休吧！[祈祷][祈祷]#延迟退休##退休##晚年#，
7、延迟退休会实施吗，你怎么看？
延迟退休，这个政策虽然现在正准备实施。但我看来这就是一个笑话，第一，我国现在本来就是人多事情少，很多年轻人找不到工作。这样明显会严重影响年轻人的就业，使年轻人更难就业，第二，实际情况是，很多单位的员工还没有到退休年龄就已经退养了。女职工提前四五年退养，男职工提前5~8年退养的人不在少数，他们占着单位的编制，在单位几乎什么事都不做，甚至从来不到岗位，
领工资，同时也领岗位津贴。但常年看不到这些人，我所在的是一个事业单位，大约两三百人，就有二十多人是这种情况。第三，留很多老员工在单位，单位领导很难做工作，老员工资历深厚，年轻时候都为单位做过贡献，单位领导安排工作，稍不满意就不干，同时钱还不能少。年轻员工看到这种情况会严重影响他们的积极性，年轻员工和老员工这种矛盾，会影响单位职能的发挥。
总之，在出台这个政策的时候，专家们缺少了综合考虑，没有权衡各方面的利弊，这就像我国的计划生育政策：当时看，好像必须要这样，而且力度很大，但留下的隐患是非常严重的，而且限制的全是智商比较高的人，是他们少生了后代，晚婚晚育了，而农村贫困落后地区的反而生得较多一些，从遗传和教育的角度来看，这大大降低了中国的人口素质。
现在延迟退休这个政策，表面上看好像是正确的，但我感觉这好像是一些不懂科技的人在制定这些政策，随着人工智能的普及。各行各业的人员都会大量减少，哪里还需要那么多人？哪里还需要延迟退休？一定要像计划生育政策那样，等到出现新的问题之后再来改正和补救吗？不要说国外的退休年龄，那是因为他们人少，而我们中国是一个人口大国，和国外的情况完全不同，而且我们以前科技不发达，需要很多人。
就拿美国来说，我国比他们多将近10亿人，如果我们国家的科技水平和他们差不多，或者说有一天我国的科技接近美国的科技水平的时候，或许我们大部分人都会在五十岁以前退休，小编认为对延迟退休这个政策，最佳的办法，应该本人自愿，愿意延迟的就可以延迟退休，不愿意延迟的就按原来的方式退休。这样可以减少各种矛盾，提高效率，方便管理，避免人浮于事，同时让更多的年轻人有机会工作和就业，
8、延迟退休55岁以上的女教师在校不受欢迎，还有必要延吗？
老师干到55岁已经疲惫了，退休也好，好好享受退休生活，是人之快乐的事。老师教龄30年，退休工资是100%的，大家少为老师收入担心，老师55岁已到法定退休年限，应该退休的，想要工作，学校返聘的也不少，老师干了几十年，生活中几乎不能缺少学生。她不愿退休的l理由应该是对学生的思念，你们不是老师，不会体会到老师的辛苦，和付出。
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